非全日制学历种类以及优缺点

前言：
一提到学历，我们首先可能想到的就是专科、本科、硕士、研究生。其实，从我们上小学开始就在为学历奋斗不息，那时候或许你还不知道为什么要考试要升学，但是你已经知道我要接受教育、要好好读书，因为读书可以改变命运。下面我简单为大家介绍一下非全日制学历种类以及优缺点。

一、学历的重要性

当今社会，人与人之间的差异主要有三个重要的的影响因素：年龄、学历、职业。学历做为仅次于年龄的等级标签，自然有着它举足轻重的地位。我们可以从以下三个方面分析一下学历的重要性。

1.认可度：

社会认可度可以从两个方面考虑：一个是生活中，学历可以从一个侧面反映一个人的基本素质、教育层次、谈吐气质。人们在没有认识你之前就给你贴上了学历的标签。比如说，一个小学文凭的有钱人，大家会叫他土豪或者暴发户，但是一个硕士文凭的富人，大家会叫他高帅富。

另一个是工作中，职场上的学历可以直观的反应一个人的职业素养和工作能力，企业普遍会认为本科生的学习能力和思维逻辑会比专科生强一些，所以高学历的人会获得更多的学习晋升机会，而学历稍低的人就有可能错过很多让自己更高薪更优秀的机遇。

2.需求量：

现在全国每年参加高考统招的的人数已经达几千万，通过其他形式拿学历的学员更是不计其数，未来的参与人数和竞争趋势只会增加不会减少。西南和山东这样的人口大省，学历需求不言而喻了。就拿我们予知教育来说，每年四川省一月学历培训的交易额都达到百万，可想而知，多少人在为更高的学历更好的未来而努力。

有这样一群人，他们没有上完义务教育就辍学了；有这样一群人，他们高考黯然落榜了；有这样一群人，他们从专科毕业走上社会；有这样一群人，他们工作要求更高的学历；有这样一群人怀揣着跨行转专业的梦想。他们都是迫切需要学历来解决现在的难题，他们都是迫切需要学历来改变现有的窘态，他们都是迫切需要学历来证明自己有地位和能力。面对这样大的学历市场和需求，我们能做的就是给学员更好的指导规划和考试辅导。

3.竞争力

或许，你是个优秀的专科毕业生，你的能力和素质都很好，但是一纸专科学历，就阻断了你去大公司好职位的应聘之路。

或许，你是个职场老手了，你觉得现在的状态还可以，并不着急拿个学历换份工作。但是，你要明白，现在这个社会，每年越来越多的本科生、硕士生、博士生毕业，你要那什么跟又年轻又有高学历的新人竞争呢？你会说，我有那么多年的工作经验，但是你要知道本科生的起点就比你高很多。

二、学历概念介绍

什么是自考（大小自考）/远程/成考/电大

成教：
成教是一种民间的称呼，一般泛指成人教育，包含自考、远程、成人高考、电大几种学历形式，学习形式有脱产/业余/函授三种，现在有很多人会把它和成考弄混。

自考：
自考作为除了统招以外的含金量最高的学历形式，通过国家自考办统一组织报名考试的一种教育形式，深受企业和社会的认可。它是考期制和科目制，一个考期最多考四个科目。自考其实就是自己学习自己考试，但是对于在职人员来说，自己学习考试通过几乎是不可能的事情，所以就需要我们予知教育这样的专业培训的大机构来进行辅导和帮助通过。

远程：
远程就是国家组织的通过网络平台来进行跨省教育，课程都来自于985和211国家重点大学，课程质量高，专业门类多，全国只有63所重点大学才能申请远程教育，包括北大、清华、人大、川大等，学历的含金量比较高，但是因为获得学历比较容易，所以社会和企业认可度比较低一些。

成考：
成人高考分为两类，一类是依托于重点大学的XX大学继续教育学院，一类是民办大学XX学院。都是需要参加全国统一的成人高考考生，在所对应的学校进行上课考试，一般是3-5年毕业，收费标准按学年收费，3000-5000/年。

国开：
就是以前的电大，其性质与成考相同，是学历的一种形式，但是也需要在学校上课考试，最终获得的学历是XX电大学历。因为成考/电大最终对应的院校不是国家重点大学学历，成考电大因为其大量的资源浪费、不正规、所以含金量低，企业与社会认可度很低。

小自考：
是以省考试院+高校助学模式，最后获得的学历与大自考一样，以前自考必须到学校进行上课，类似一种全日制的自考，现在学习模式和大自考一样，但是省考科目比较多，考试比较容易，一般最快1.5年左右即可考完，更节约时间。

三、各种学历形式的优劣势及特色对比

1.各学历形式的优劣势

自考的优点：
自考是几种学历形式中含金量最高；取证时间短，一般一年到一年半就可以考完所有科目；社会认可度高；含金量比较高，学习时间比较自由，培训形式多样、平台的（录播）和在线直播是我们的主要产品！

远程的优点：
远程教育课程质量高，均是985/211高校，含金量低一些（与自考毕业证同为学信网可查，国家承认重点大学学历）；网络教育形式，学习便捷；难度低；报名及学习简单。

远程的缺点：学习时间长，一般两年半时间；因其难度低，学历容易被质疑。

国家开放优点：最简单；目的性强；学习流程是系统性学习流程简单。

国家开放缺点：学习太简单，水分多，社会和企业认可度低。

成考的优点：考试简单，参加完统考考试后，后期考试容易。

成考的缺点：一年只有一次注册及考试，时间太长，最快3年完成学业，大部分时间和机会都会被浪费掉。

2.各学历形式的特色对比

自考与国开对比：自考含金量最高，国家重点大学学历，取证时间短，只需要一年到一年半即可完成考试申请毕业证书。国开
同样是取得国家承认学历，与自考毕业证同为学信网可查，但学习方式和考试方式有所不同；另外，远程的学习时间比较长，两年半毕业；学费较贵，一般在6000-8000，因为学习考试比较容易，学历易被质疑。

自考与成教对比：自考每年有4个考期（部分地方3个考期），每个考期可考四门科目，考试周期短，拿证快。成教
每年8月到10月入学考试，第二年3月入学，再学习两年半时间。总共学习时间长达三年半，而且要到学校学习，十分麻烦；成教最后拿到的学历多为XX大学继续教育学院的学历，社会认可度和含金量很低。

大自考与小自考对比：
只有3-8科的统考，其余科目由当地的主考院校出题阅卷，比较简单，而大自考全部是统考科目，考试时间长，统考时间一年就2次，如果错过一次或者需要补考，会加长考试时间，由难度较大，毕业率也不高，一般学员会选择小自考进行考试学习，周期短，拿证快，最终拿到的毕业证都是一样的，社会上有关于小自考只能在省内用的说法是错误了，都是由电子注册，学信网查询，含金量和社会认可度一样，没有区别。

四、自考介绍

我们从以下几点总结一下，自考的特点：

含金量：自考是非统招学历中含金量最高的，出国、考研、留学、考公务员、考职称、找工作首选，这是其他学历形式望尘莫及的。

正规性：自考是国家统一考试科目，自考办统一组织考试，统一出题，证书都是国家重点，学信网可查，全国承认且有效。

学习成本：相对于其他几种学历形式，自考因为辅导学习自主考试，时间自由。

企业的认可度：企业的认可度高，不管是升职加薪还是找工作都是除了统招以外企业最认可。

项目知识：

1自考考试政策：

10、12月四个考期，其中4，10是统考，一次最多可以报考4个科目，6月和12月省考，每个省份都会由高效统一组织安排考试，比如我们予知教育是授权点，所以我们每次就会组织考生到我们的指定地点参加考试，考试由我们监管。我们主推行政管理专业，目前过关率比较高。对于高中学历，无法直接取得本科学历的学员推专本套读或是先报一个国开或成考。

专本套读：
就是选择国开/成考的专科+自考的本科，这样有什么好处呢，首先可以在远程学历的两年半的时间里自考本科，最后只用两年半的时间可以专科和本科学历一起拿到；其次，我们的最终目的是拿到本科学历，因为现在一个专科学历在社会上没什么大的用途了，所以通过自考本科可以拿到国家认可的社会认可度最高的国家重点大学学历，以后升职加薪考公务员都是很容易的。

特点：可以一边上简单的国开专科，再自考本科科目，等到专科学历拿到，就可以直接去申请本科学历。对于高升本学员来说，一共只用2.5-3年的时间就可专科和本科学历同时取得，能够最大程度的减少您取得学历的时间。如果学员有充分的时间去学习，自己也有意向专科和本科都采用自考可推荐专本套读。

像您这种情况建议您学专本连读，这个最快是2.5-3的时间。专科专业XXX，本科专业XXX。两个都是名校的热门专业，这样您能拿到两个名校学历，在学习过程中还能系统的了解专业知识。

2.自考专业前景介绍：

（a）行政管理

有的人可能会对行政管理专业或者以后从事的岗位有误解，行政管理专业主要有行政学和管理学两大类，以后从事的工作不是干行政的，主要是做管理。行政管理师企业内部全面综合管理岗位必备专业，在国企、公务员最受欢迎的专业，例如刚结束的国家公务员考试可选的9651个职位中，事业单位行政部门的岗位缺口接近2000人，而这些热门职位85%是要求有行政管理专业背景的。

一个企业的行政管理部门是整个企业单位核心，小到人事监管，大到企业制度设计，都需要行政部门的人员有非常好的专业知识背景，而这样的核心岗位对应的薪资也是非常可观的，现在四川地区一个行政主管的月薪都在6千左右，而一般的行政职位人员每月也都能拿到4千多。

b）人力资源管理专业（本科）—最热门，最适合行政、人力人员学习的专业

人力资源主要涉及：人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬和绩效管理，劳动关系

一，人力资源规划：1，了解企业各个组织机构的设置：并分析各个部门人员供给需求；为企业制定一些基本的管理制度；人力资源管理费用的预算编制与执行

二，招聘与配置；1，了解企业招聘需求并分析；2，对工作性质和对人员工作能力做出分析是否胜任这个岗位；3.招聘程序和策略；4.离职面谈；5，降低员工流失的措施。

三，培训与开发；帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。培训，发展与员工教育，培训的设计，开发管理与企业领导，开发自己和他人。

四，绩效管理

五，薪资福利管理激励人，解决企业的留人问题，现在人才比较可贵。

六，劳动关系，管理人，裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

就业方向和前景规划：企事
业单位及其机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘，办公室文秘，人力资源开发，人员考核，薪酬管理，员工培训，在国家机关以及企事市场业单位从事部门管理，企业管理，劳动人事管理的工作。

现在做人力资源的很多都是做行政出身，最近几年才有高校开设人力资源专业，所以市场需求还是比较大的，找工作都是比较容易，而且比较稳定，一般大的公司才有人力资源部，人力资源总监的月薪一般在1.5万左右浮动，薪酬经理，招聘经理在8千左右。

人力资源管理专业（本科）介绍：

主要是培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力。另外这个专业不受行业的限制，只要是企业，无论大小都需要人力资源管理；
另外，这个专业是2011年1月首次开考，人力资源管理人员缺口相当大，仅江苏省就缺4万人左右；
再者，人力资源管理是实践性非常强的职业，随着从业经验的增长，薪水也会逐步增加。即是所谓“越老越值钱的职业”。

人力资源管理专业（本科）为什么这么受欢迎：

（1）一年考2次，87%的学员能一年考完科目

（2）科目较少，13门课程，教材内容实用，不考数学；

（3）针对省考：包含90%考点，轻松通过考试；

（4）学习内容集中在人力理论，可以一通百通，比如理解了工作分析的专业课，就能理解人员素质测评的专业课，越学越轻松。

选择人力资源管理专业，你将会：

（1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；

（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，

（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

（5）了解本学科理论前沿与发展动态；

（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

（7）学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

3.专业难度、科目介绍

行政管理：在自考的各个专业中，考试难度最低。

难度最低1：不涉及高数、概率论难度极高科目

难度最低2：理解记忆性科目多，公务员制度，领导科学、行政组织理论等

难度最低3：个别专业，如行政法科目虽难度稍大，但只要梳理好重点知识框架非常容易理解记忆

科目涉及内容：行政组织理论涉及企业组织构架、组织发展战略布局；人力资源管理涉及招聘晋升、人事制度等核心内容；

人力资源：同行政管理都是是比较容易通过。主要是考六大模块相关内容

我们为学员选择的行政管理/人力资源是最容易通过也是最快取得学历的两个专业，主要有以下优势：a）需要考试通过的科目少，行政管理14门

b）每门科的考试难度低，只需要理解背诵，几乎不用计算

c）就业广泛，岗位需求量大，未来职业规划明确实用

d）热门专业，选择的学员多，冷门专业资源稀缺

e）其他科目都至少20门科目，考试难度专业性强，难度大

4）学习平台介绍

高清录播视频，不限时，不限次、名师授课只要有时间都可以学，还有独家考点分析、每日复习专题、重点课程解析等提供全程个性化辅导方案。同时衔接了最新最实用最方便的教学形式：在线直播，我们的在线直播课程的老师都是来自川内乃至全国名师，在线上课，可以享受国内最好的教学指导；现在报名开课可享受5折优惠，到考试之前如果有那个科目是自己的薄弱环节即可购买直播进行学习，不仅节约大量无效直播的时间，也同时节约直播带来的高额收费。有问题就可以随时找老师，24小时在线答疑，直播现场也可以联系指导。我们的线上课程不租教室、不设分校、尽量降低学习成本，所以费用都比面授课便宜，但效果绝对比面授课好。

2.远程简介

远程教育是通过电视/网络平台搭建起国家重点大学与远程学员的一个学习教育方式，其特点是跨省学习，免去地域及学习时间限制，可选专业较多，但最近两年改革严重，很多高校取消招生，还有人数招生比例限制。

招生日期：网络教育分为春季报名和秋季报名，开学的时间是3月1日和9月1日，每年的6月底和12月底进行期末考试的。每周我们都会提交远程报名的资料，我们的招生日期以一周为结算。总共的科目数是在14-16门左右。

报名需要带的资料：2寸的蓝底照片4张，身份证扫描件，最高学历证书扫描件。

入学考试：文科考的是语文和英语，理科考的是数学和英语。提前报名的学员我们机构可以免入学考试。

特点：主考院校都是985/211名牌大学，专业较全（包括工程造价、医药、园艺、土木工程等等）

介绍有不对的地方望同行指出改正。