培训机构要老师毕业证（学校与其中3家培训机构合作,开展中国画、国际象棋、无人机等1）

　　分辨那些名师，那些是简单培训的讲师。很多机构对老师一个简单的培训后，就让其直接上岗。这样的老师理论知识不会太扎实、没有自己的授课风格，他们往往授课的方式是对着PPT念着讲。

　　本次培训围绕机构员工培训需求，邀请了行业资深督导、高校社会工作专业老师、机构内部讲师，为同工提供经验分享与多方面的知识培训，培训课程包括：

　　看机构老师的水平，好的老师，带出来的学生大多数比较好的。Java培训的老师，应该有多年的工作经验，而且他能够结合他工作时的经验，给学员讲课。

　　藏着开培训班，招生宣传改用短信推送。不少家长反映，临近暑假的时候，手机上开始经常收到培训机构的招生短信，用词都颇具吸引力——“数理化英、史地政生衔接，全是毕业班好老师，学习效果更有保障”“优秀老师抓考点，对弱科精准补差”“衔接班强基础，拓展重难点，讲透题型变化”。

　　暑假期间，家住北京市大兴区的陈女士选择让培训机构老师来家里一对一为上五年级的孩子补习文化课。补习数学的老师是孩子此前所在培训机构的老师。

　　看就业：各种说老师多么牛，课程多么牛，各种巴拉巴拉，最后就不了业都是白扯！说老师说课程说教学最终目的不还是为了就业保驾护航，同样就业好就能反推出机构的各方面水准是在线的。就业培训，重在就业！搞清楚培训的最终目的是什么。

　　去Java培训机构考察试听课程，选择适合自己的培训机构。如果培训的时候，老师仅仅是机械地灌输知识，没有培养学习方法和学习习惯，那么学员在工作后就很容易松懈，发展就很难保障。

　　机构培训项目多元化，包括古法采耳、风铃采耳、睡眠采耳、可视采耳等等，教学途径选择多样，可选择线下实地学习，老师手把手教学，掌握更牢固；可选择线上直播教学，减少投资成本，时间更灵活；可选择下店团体培训，教师团队下店培训，更适合店铺增项。

　　就业数据造假也是培训的一个大问题，实际上，小班制是容易就业的，大班制很难实现就业，主要是大班制人员过多，一个老师也很难照顾，更不要说就业问题了。但很多机构却拿着就业数据去招生，实际上，你根本不知道这个数据的真假性。一个机构能够达到百分之百的就业率很难，能到80%就已经很高很高了，这是我作多年培训的真实数据。任何机构都如此。往往我最担心的还是就业问题。