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粉丝提问：
我在一家公司实习，签了实习协议和三方协议。
实习协议是三个月（4.24～7.24），在我拿到毕业证时（6.30）还没做三个月，现在我在三个月到期后的一天（7.25）提出离开公司，是还没转正没签合同的。我现在走需要公司提供什么吗?（实习证明?离职证明?还是三方解约函?）。
公司人事的意思是和领导说，走的时候填交接表就好。
21届毕业生，有的人还没有找到工作，有的人已经准备辞职了。
01
先说说实习生\试用期员工从企业离职的正常流程吧。
体制外的公司，除非是企业花了极高的成本对员工进行了培训，正常情况下，实习生\试用期员工绝对是有辞职自由的！
提前3天向公司提出离职，和相关同事办理好工作交接，然后按照各个单位人事部的流程，办理公司的固定资产（电脑、电话等）、门禁、员工证、邮箱、工作资料相关方面的流程即可。
正式离职后，没有新单位的，离职员工（不含实习生）的档案会被转至当地人才市场；有新单位的离职员工档案，新单位开具调档函，原单位协助处理即可。
需要注意的是：
1、在签订实习协议\劳动合同时，一定要注意协议\合同中对违约责任的约定；
2、即使辞职，也尽量不要影响到团队的工作，有交代有责任心，是一个职场人的基本素养。
02
21届毕业生辞职，需要单位开具哪些证明，取决于大家各自接下来的打算。
1.如果是辞职后准备公考的同学
三方协议已经签过了，理论上来说对公考，影响不大。
签过劳动合同也没有关系，不会影响到公考。
以应届生身份参加公考，最重要的是，没有缴纳过职工社保的记录。（支付宝上搜社保可查）
2.如果辞职后一条心参加社招的同学
3.如果还想试一试校招渠道的同学
理论上来说，2022秋招有部分单位会招聘2021届毕业生，但走校招渠道，流程严格的企业是需要和学生签订三方协议的。
所以保险起见最好能找学校领取新的三方协议，理论上来说领取新三方是需要拿到原单位的解约函的，但具体到每个高校，可能会有差异，建议先和学校辅导员或就业办老师好好沟通，如果需要解约函，再和企业人事部晓之以理动之以情。
但也建议，21届的毕业生，秋招可以试试，社招不要放过。
写在最后
作为一个打工人，辞职有自由，试错也没问题。
但职前菌更建议大家在入职前，就多方考察，多探索自己的真实想法，在一些基本问题上，想清楚这份工作适不适合自己。
比如无法接受996工作强度的人，因为高薪说服自己接受了这份offer，最后也会受不了辞职的。
这其中消耗的机会成本，是很不划算的。毕竟对于应届生而言，校招的选择还是很多的。
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