许多人在回答问题时表现出色，看上去十拿九稳，却在轮到自己提问时中枪倒地，输掉全盘。原因很简单。大多数人没想到面试官会提前做好充分准备，所以有两种情况，一种是放弃问题，另一种是问错问题。提问的技巧不够，所以很遗憾！实习僧今天想和大家聊的是面试时需要注意哪些问题，如何提问。
第一，面对不同的对象和场合，要问不同的问题
面试不仅仅是我们得到的offer敲门砖也是我们审视和了解未来雇主的最佳方式。
HR第一次见面时，学生需要知道的是:
1.岗位介绍中不清楚的部分:
l 你认为这个职位最重要的工作内容是什么？
l 你认为这个职位需要特别注意什么？
2.职业发展(企业员工晋升空间、轮岗机会、培训机会:
l 在你看来，公司未来这个职位的发展如何？
l 我想了解公司的培训机制和激励机制
2、面试雇主经理是最重要的部分
面试过程是我们求职者筛选领导者最重要的环节，否则我们必须等待入职，并提出一些关于行业和企业战略的问题，如：
l 你觉得这个行业未来的发展怎么样？
l 你觉得企业未来的战略怎么样？
当然，我们也应该脚踏实地地地问一些关于工作和工作的问题：
l 你认为这份工作的核心素质是什么？
l 你认为你的下属想要什么样的特点？
l 你认为评估这个职位员工最重要的指标是什么？
l 你觉得这个团队的氛围怎么样？
三、不要问问题
提问后观察面试官，他是滔滔不绝还是想听你的意见？是嘲笑你的观点，还是礼貌地不同意，还是开放地同意你的观点。听对方组织语言的逻辑，是一环一环还是天马行空，都可能代表他的做事风格。
如果聊得开心，也可以趁热打铁建立私人关系，比如问:
l 到目前为止，在阅读了这么多候选人之后，你认为与这个职位相比，我还有什么差距需要改进？
l 以你丰富的职场经验，你觉得我还能提升什么？
即使不打电话，这些问题对下次面试还是有帮助的。
事实上，在最后一次面试中，候选人致的概念。如果你觉得自己希望很大，和HR如果你能说话，你可以问一些工资和福利问题，比如：是否有班车，中午怎么吃，福利状况和年假。如果公司确定要你，面试官会在这个阶段继续把他们的公司卖给你:我们有车贴，年假20天，同事中午一起吃饭。
然而，实习僧侣仍然想提醒他们的朋友，不要问问题，也不要取悦面试官，而是遵循内心，得到对他们未来有帮助的问题和答案。
面试官如何提问，面试时如何向面试官提问的主要内容已经完成！
毕业证样本网创作《面试官如何提问(面试时候要怎么向面试官提问题)》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/718374.html
