事业单位招聘不需要学历,只是放宽尺子

极目新闻评论员 徐汉雄

近日,人力资源和社会保障部发布了《关于职业院校毕业生公开招聘的通知》(以下简称《通知》)。根据通知,公共机构公开招聘职业技能水平要求的职位可以适当降低学历要求,也可以不设置学历要求。(11月2日人民日报客户端)

事业单位招聘不需要学历,只是放宽尺子

虽然是针对职业院校毕业生的招聘要求,但在网上还是引起了热议。由于教育门槛、年龄门槛等,一直是就业歧视中不必隐瞒的现象,甚至性别因素、地域因素,都会影响就业。

人力资源和社会保障部的通知要求,有效维护和保障职业院校(含技术院校,下同)毕业生参与公共机构公开招聘的合法权益和平等竞争机会。这是保障就业公平的应有之义。因为职业院校的学历和其他学校是一样的,比如都是国家认可的大专学历或者本科学历,所以求职者应该站在同一起跑线上。就像全日制学历和非全日制学历应该同等对待一样,职业院校的学历和非职业院校的学历也应该同等对待,历歧视。

就职业院校毕业生而言,更具特殊性,讲的是实际操作技能。因此,只要你有工作所需的技能,就没有必要获得学位。很简单。受过教育的人没有相关技能。他们不能做这项工作。没有受过教育的人有技能。他们能做到吗?因此,《通知》明确规定,公共机构公开招聘职业技能水平要求的职位可以适当降低学历要求,也可以不设置学历要求。这完全符合现实,合理。

通知要求事业单位公开招聘要树立正确的选拔用人理念,打破名校和学历的用人导向。这不仅适用于职业院校的毕业生,也适用于所有毕业生或各类人才。多年来,人才的高消费一直受到公众舆论的批评,不仅提高了就业门槛,引起了教育焦虑,增加了教育投资,增加了人才培训成本,也造成了人才的浪费和人才培训的成本沉没。由于人才的高配置和大才小用,本质上是人岗不匹配。高人才配置导致真正适合岗位要求的人才失去了机会。如果他们在岗位上做得不好,他们会感到不安。如果他们想做事,他们会被排除在外。必须纠正人才比较造成的混乱。

常说不拘一格降人才,这不是挂在嘴上的口号,而是体现在实践中。充分利用各种人才,就是不要求全责备,不要谈资排辈,不要用尺子衡量。打破学历歧视,甚至不设定学历要求,就是让有真才实学的人才,让英雄有用。这也是为了尽力避免闲置浪费人才。

网友表示,希望以后在用人上打破年龄限制。由于教育门槛可以降低,甚至可以拆除。所以,年龄不是问题,只要能胜任工作,这样的不拘一格,在相关政策上,相信也应该是可以预期的。

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