合同签三年离职扣毕业证（想离职扣着毕业证书怎么办）

合同签订三年退休扣除文凭，合同签订三年退休扣除文凭违法吗？

与公司签订三年劳动合同试用期后三个月内，辞职单位不得使用劳动法保护其权利。在试用期内，公司认为员工可以终止合同，员工认为公司的工作不适合自己，也可以辞职。朋友签订三年合同单位扣押文凭和学位证书退休支付12000培训单位扣押文凭和学位证书，违反劳动法，至于退休支付120000培训费和违约金取决于双方和公司签订劳动合同，如果有明显不公平的条款属于无效合同。

与公司签订三年劳动合同试用期后三个月内，辞职单位扣留登记证不给我

用劳动法维权。试用期内，公司认为员工不合适，可以解除合同员工认为公司工作不适合自己，也可以辞职。如果公司扣留登记证不回来，去劳动监大队解决，或者去劳动局扣留劳动者的物品是违法的。

朋友签订的三年合同单位扣押毕业证书和学位证书，辞职12万人

该单位扣留毕业证书和学位证书是违反劳动法的。辞职支付12万人的培训费和违约金取决于当事人与公司签订的劳动合同。有明显不公平条款的，属于无效合同。当然要结合当事人的具体工作。市劳动监察大队可协助调查！1.单位扣留您的毕业证书违反劳动合同法第九条的规定。

2.2008年单位与您签订的补充协议.1.1后就因与2008.1.一起实施的《劳动合同法》第二十五条不履行无效协议。如果单位不为您支付专业技术培训费并签订培训协议，则您不必支付违反服务期约定的违约金。

3.如果您提前30天按照正常流程提交辞职信，单位仍要求您支付违约金，扣留毕业证书，不办理辞职手续，可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

劳动合同法：

第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。用人单位和劳动者应当就竞业限制的范围、地区和期限达成协议，竞业限制的协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的用人单位，或者自行开业、生产、经营类似产品、从事类似业务的，不得超过两年。

第二十五条用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者承担违约金。这不是诈骗吗？军队没有这样

随便扣证是违法的，更别说这个合同了，找劳动局吧

如果你想离职，拿着毕业证怎么办？

劳动关系受法律保护，正常离职受劳动法保护。公司无正当理由不得扣留离职人员的相关证件，如毕业照、身份证等。谈判失败的，可以直接向当地劳动部门投诉。

关于单位扣留我的毕业证书，请法律专家。。

先告诉他们法律：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这里需要注意的是，没有单独的试用期协议。试用期条款包含在正式劳动合同中。法律规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

劳动合同法规定劳动者在试用期内终止劳动合同：根据劳动法，劳动者可以随时提出终止劳动合同。

因此，该单位无权收取您的违约金，即有违约金条款和无效的非法条款，特别是如果您没有得到该单位的正式培训，更不用说鸟了。

若单位与您耍无赖，则为扣压证件，则向劳动监察大队报告。正常情况下，一告一准。

全部手打，给个好评。