没有毕业怎么拿毕业证书，没有毕业怎么拿毕业证书
2014年10月27日或2014年12月1日，该员工2014年12月1日为2014年10月27日或2014年12月1日。即员工劳动合同期限自2014年10月27日起计算
该公司的一名员工于2014年10月27日进入该公司。当时，由于个人原因，他没有获得毕业证书，所以尽管该公司正式雇佣了他，但他没有签订书面劳动合同。2014年12月1日，公司及时与员工签订劳动合同，员工成功拿到毕业证。2014年12月1日，公司及时与员工签订劳动合同，员工成功取得毕业证书。:员工劳动合同期限是2014年10月27日还是2014年12月1日？试用期是2014年10月27日还是2014年12月1日？
劳达公司/劳达律师事务所顾问陈军回复:
就这个问题而言，首先要解决的是员工劳动者身份的认定。在实践中，贵公司首先需要确认员工的学籍。假设它属于全日制学生，那么在获得毕业证书之前，原则上仍然是学生，不属于建立劳动关系的合格主体，公司建立的雇佣关系实际上是实习关系，一般我们理解民事雇佣关系，双方的权利和义务不受劳动法等相关法律法规的约束，主要由双方签署的书面协议确定；假设员工不是全日制学生，如果只是商务学习或在职学习，于建立劳动关系的合格主体。自公司实际就业之日起，双方构成劳动关系。
结合来信，给出以下建议：
1)假设员工是全日制学生，他与贵公司形成劳动关系的时间，即劳动合同的起始时间原则上以毕业证书上记录的时间为准。在此之前，即使他与贵公司签订了劳动合同，合同的实际法律效力也只属于特殊的民事合同，不一定由劳动法调整，双方同意适用劳动法的除外。在此之前，即使他与贵公司签订了劳动合同，该合同的实际法律效力也只是一份特殊的民事合同，不一定受到劳动法的调整。双方同意适用劳动法的除外。自毕业之日起，合同从民事协议正式转变为真正的劳动合同，建立劳动关系的日期是毕业后在贵公司正式工作的时间。换句话说，假设员工的实际毕业证书是2014年11月30日，员工已于10月底在公司工作，与贵公司的劳动关系实际上是自2014年12月1日起建立的。贵公司约定的试用期一般从12月1日起开始（试用期是否必须从劳动合同开始之日起计算，法律上没有明确规定。但就目前的一般操作而言，一般从劳动合同签订之日起计算)。
2)假设员工不是兼职学生，那么自进入公司提供劳动，接受公司工作安排、管理，双方构成劳动关系，即员工劳动合同期从2014年10月27日开始，试用期原则上从当天开始。
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