根据法律规定，未毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具有与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。在校学生到用人单位实习，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。
理由如下：
1.首先，能否签订劳动合同取决于劳动者是否具备劳动关系的主要资格。《劳动法》第十五条只规定，用人单位禁止招收16岁以下未成年人，未毕业的大学生不得签订劳动合同。
《关于实施若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条规定的不适用劳动法的主体不包括在校学生，学生身份当然不限制你作为普通工人加入劳动力群体。
2.其次，根据《意见》第十二条的规定，在校学生不得签订劳动合同，但不得否认在校学生的劳动权利，并推定在校学生不具备劳动关系主体资格。
因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
法律依据：
关于执行的问题〈中华人民共和国劳动法法〉《若干问题意见》第十二条
学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。
3.建议大学生勤工俭学，即不以就业为目的，利用业余时间补贴学费和生活费，不签订劳动合同；如果大学生以就业为目的找到固定的工作，可以在建立劳动关系时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
1.合同是否是标准化标准合同和责任认定：一般来说，公司的劳动合同大多是标准化标准劳动合同，有些公司是自己制定的劳动合同，但无论是标准化还是自己制定的，都不能超出法律范围，超出法律范围。即使签订合同，合同也无效，公司应承担相应的责任。
2.合同中的岗位定位:很多公司投机取巧，会在合同中改变岗位名称。比如这个人是管理人员，但是公司在合同中说明是操作人员。虽然待遇不变，但这种做法对员工来说是有风险的。对公司来说是百利无害的。因此，员工在签订合同时必须看到工作名称。如有异议，必须在签字前当场提出纠正。
3.合同中的基本工资：许多公司将最低工资作为合同中的基本工资，但对于基本工资（面试中约定的最低基本工资）高于最低工资的人员，在这种情况下，他们不能根据最低工资签订合同。签字前必须及时纠正。因为底薪会给你以后的工作带来很多问题，尤其是你的收入。
4.合同中约定病假工资。根据常规做法，许多公司不会在合同中规定病假工资，这样公司就可以按不低于市最低工资的80%支付病假工资。这对员工不利。因此，员工在签订合同时最好协商病假工资的支付方式，然后写入合同。对员工更有利。
5.合同中关于岗位调动的规定:很多公司会明确公司员工在合同中需要服从公司的岗位调动。本规定可能涉及未来工作中的岗位调整。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
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