没毕业证签的劳动合同有用吗（没毕业签的劳动合同有效吗）

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没有毕业证书签订劳动合同有效吗？

未毕业与公司签订的劳动合同一般无效，因为未毕业表明当事人仍属于学生身份，学生不具备相关法律法规规定的主要资格，不能与公司签订劳动合同。标准劳动关系首先是劳动双方必须符合法律、法规规定的主要资格。由于大学生没有相应的主要资格，签订的合同自然无效。

一、未毕业签订劳动合同有效吗？

无效，无毕业说明仍属于学生，学生不具备相关法律法规的主要资格，不能签订劳动合同，可与用人单位签订实习协议或就业协议，一旦取得毕业证书，用人单位必须按照劳动合同法的要求与劳动者签订劳动合同，开始缴纳社会保障。即将毕业的高校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，按合同支付劳动；用人单位明知求职者是学生，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬的，劳动合同合法有效，双方形成劳动合同关系。

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，需要考虑以下几个方面：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

劳部发〔1995〕第三十九条文件第十二条规定：“学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。

劳部发〔1995〕第三十九条文件第十二条规定：“学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。”

二、劳动关系的特点是什么？

劳动关系具有以下特点：

(1)正式的财产关系和实际的人身关系

劳动关系作为一种社会经济关系，以财产交换关系为起点，建立劳动关系的目的是通过转让劳动使用权获得工资，用人单位通过支付劳动者工资获得劳动者劳动力使用权，形式上是一种财产交换关系。但是，一旦建立了劳动关系，用人单位就获得了劳动者的使用权。劳动者的劳动力与劳动者的人身不可分割，决定了劳动者在劳动过程中必须接受用人单位的控制和指挥。因此，在实际的劳动关系中，财产关系的意义只在于劳动者作为劳动力的所有者，是一个独立的自由人，可以自由处置自己的劳动力，可以自由出售自己的劳动力。因此，在实际的劳动关系中，财产关系的意义只在于劳动者作为劳动力的所有者，是一个独立的自由人，可以自由处置自己的劳动力，可以自由出售自己的劳动力。劳动者与用人单位之间的劳动关系一旦建立，财产关系就会转化为个人关系。

(2)形式上的平等关系和实际的从属关系，实质上的不平等关系

劳动者是劳动力的所有者，用人单位是生产材料的所有者。表面上看，双方作为独立财产所有者，可以建立基于双方协议的平等社会经济关系，形式上是平等的。但是，劳动者没有生产资料，必须通过出售劳动力来换取生活资料的经济地位，这决定了劳动者必须依附于生产资料的所有者。劳动关系一旦建立，劳动者个人与用人单位的平等关系就结束了，劳动者必须服从用人单位的主导或指挥，完成一定的工作任务。在劳动关系的实际运行中，劳动者与用人单位之间的关系并不平等，只有从属性。这种从属关系具体体现在个性上，即劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和监督；经济上的从属性，即劳动者必须从事劳动才能获取生活资料；组织上的从属性，即劳动者需要纳入用人单位的生产组织，遵循用人单位的生产秩序，决定了实质性的不平等。

大学生与公司建立这种实习关系是正常的，这也是许多即将毕业的大学生在正式进入社会工作之前必须经历的一步。然而，大学生可能没有特别了解劳动关系的法律知识。必须注意的是，毕业前与公司签订的只能是三方协议，劳动合同只能在毕业后签订。有在线律师，如果您有任何疑问，请随时欢迎您。

未毕业签订的劳动合同有效吗？

法律分析：无效，无毕业说明仍属于学生，学生不具备相关法律法规的主要资格，不能签订劳动合同，可与用人单位签订实习协议或就业协议，一旦取得毕业证书，用人单位必须按照劳动合同法的要求与劳动者签订劳动合同，开始缴纳社会保障。即将毕业的高校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，按合同支付劳动；用人单位明知求职者是学生，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬的，劳动合同合法有效，双方形成劳动合同关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有毕业签证的劳动合同有效吗？

只要年满16岁，没有规定的禁止，未毕业的学生签订的劳动合同是有效的。即将毕业的高校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，按合同支付劳动；用人单位明知求职者是学生，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬的，劳动合同合法有效，双方形成劳动合同关系。

第二十六条中华人民共和国劳动合同法

下列劳动合同无效或部分无效：（1)以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；(2)用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；(3）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同的无效或者部分无效。

企业必须签订劳动合同，但毕业后签字有效吗？

劳动合同的效力与劳动者是否毕业无关。合同不违反法律法规规定的，视为有效合同。《劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更

，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。