劳动合同法

《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，单位可以终止劳动合同。

离职证明签收单：离职交接单的问题，假如你不同意此条，可以将其划去，恰当的离职方法如下所示，假如你的离职有没有什么缺乏，可以采用点防范措施，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律法规授予员工的支配权，你要解除劳动合同，不用向用人单位申请办理，并由用人单位准许，解除劳动合同就是你的决策，你只必须依规通告用人单位，并说明你以书面形式告知到了，那麼你解除劳动合同的流程便是合乎《劳动合同法》要求的，就不可能发生由你担负《劳动合同法》第九十条要求的承担责任，假如用人单位有《劳动合同法》第三十八条上述的状况之一，你不但不用提早30天，还能够依据《劳动合同法》第四十六条规定经济补偿金，假如用人单位沒有侵害你的合法权利，你明确提出解除劳动合同是沒有补偿金的，提交解除劳动合同的通告后，批不批不在乎，关键是要有些人查收，作为依规明确提出解除劳动合同的证实，不然欠佳企业说你是全自动离职，沒有交过离职报告，把一切义务推倒你的身上，也为不付款你最近的薪水寻找托词。

苏宁离职证明：苏宁的入职手续很快，NND离职手续慢的一塌糊涂，悲哀，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

试用期离职证明：试用期离职有离职证明吗，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具，下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了，解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于用人单位违反劳动合同法的有关规定，（列出上述任何一项或两项违法事项），根据劳动合同法第三十八条的有关规定，请用人单位按照劳动合同法的有关规定全额支付拖欠工资，按照劳动合同法第四十六条、第四十七条支付经济补偿，按照劳动合同法第五十条的规定，结算工作期间的工资，及时办理辞职手续。