用人单位人单位解除劳动关系证明中解除的原因，使员工符合领取失业保险的条件，不违反公司利益？
领取失业保险的前提是企业辞职而不是员工辞职。因此，如果写辞职，员工就不能领取失业保险。建议写解雇。但前提是企业合法解除。
如果员工自愿/主动离职，帮助他争取失业金已经违反了公司的利益；
如果员工不自愿/主动离职，可以根据实际情况说明。包括:终止劳动关系证明样本
合同到期(公司不续签)/裁员/被公司解雇、解雇、解除、终止合同等。
一般来说，如果你辞职了，真的没有必要为这笔失业救济金而战。本质是骗保，钱不多。
如果你必须符合条件，你可以让这个人旷工几天，然后单位用严重的纪开除他。在这种情况下，解除原因可以写严重违纪开除，自然可以领取失业救济金，不会影响企业
1、领取失业金的前提是用人单位终止劳动合同，但用人单位终止劳动合同的大部分情况应支付经济补偿，除非用人单位依照劳动合同法39终止合同，但应注意足够的证据，否则劳动者可以起诉非法终止赔偿。
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；
(六)依法追究刑事责任的。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：劳动关系终止证明样本
(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)失业登记，有求职要求的。
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