如何及时拿到合法的离职证明书？
前提是办理单位要求的离职手续。然后立即向人力资源部索要证明，以后不要要要求。
标准化的企业和员工离职证书也是离职程序的必要操作程序，即手续完成后，人事专员将同时打印出两份终止劳动合同和离职证书的文件，并加盖单位人事公章。目的是方便离职员工申请失业。
那也有不少单位不会主动开具离职证明，有的还故意不开具来为难离职者。这些都是缺乏一定专业知识的表现。
离职证明是离职员工正常办理离职手续后必须出具的证明文件。
中国现行法律对用人单位终止或终止劳动合同证书没有完整、明确的规定，只有1999年国务院发布的失业保险条例，从失业保险登记的角度，享受失业保险待遇，规定城市企业事业单位应当及时终止或者终止劳动关系。《劳动法》第九十九条规定，用人单位原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也导致了社会议论和声音，劳动者应持有辞职证书，原用人单位应为劳动者出具辞职证书。借鉴国际经验，为了维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位终止或终止劳动合同证书的法律义务。
离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书。人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被解雇的员工填写解雇证书，而不填写解雇证书。
由于离职证书中没有确定的咨询单位，因此无需写下收件人的姓名和地址，只需写下开证日期。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按正常程序离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或者新职位；
4、人事关系、社的人事关系、社会保障、公积金等。
友谊支持，梳笼以下问题的重点给出建议参考。
首先，根据原劳动部《关于实施（劳动安全监督条例）的规定》第十五条，劳动监督部门在申请劳动仲裁后，将继续处理涉嫌行政违法的投诉。他们确实无权干涉。
第二，从您的描述分析，一般用人单位应及时、全额支付劳动报酬，换句话说，如果您与用人单位在劳动合同中没有特别约定月薪，可以确定用人单位没有及时、全额支付劳动报酬，因此劳动争议，不影响用人单位终止劳动合同后支付您的经济补偿的法律义务。
第三，离职证书的意义在于离开公司申报失业保险待遇，无论您因何种原因失业，用人单位应给予离职证书，这在劳动法理论上称为劳动合同义务，一般工人的知识点，没有必要进行理论讨论。如果该单位没有为您申请离职证书，导致您无法获得失业救济金造成损失，则应在劳动仲裁申请中写下仲裁请求或额外请求。
以上意见，仅供参考。
广西华纳新材料科技有限公司行政总监助理
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