用人单位出具离职证明的正确姿势(附离职证明模板)
原公司在离职证明中的一句话：离职证明样本图
员工因个人原因在项目完成时申请离职，工人被新公司拒绝。
新公司：离职证书样本图
如果他再次中途离开，公司负担不起损失。
原公司：离职证书样本图
员工离职交接未完成，公司只陈述客观事实。
业内人士：不愉快的辞职反映了小微IT企业与程序员之间的矛盾。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限。
《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：证书应当规定劳动合同的期限、终止或者终止的日期和工作。劳动者要求的，用人单位可以客观地解释劳动合同终止的原因。
因此，我们可以看到，法律对用人单位出具的离职证的范围作出了限制性规定。在没有工人要求的情况下，辞职证明不需要说明辞职的原因，更不用说在辞职证明中评估工人的道德行为和工作表现了。
一般劳动者要求离职证明中注明离职原因，主要是为了办理失业登记。根据保险法的有关规定，劳动者只有因非自身原因终止或终止劳动关系才能享受失业保险待遇。
1、行政责任：用人单位不出具离职证明或者虚假离职证明。根据北京市劳动监督条例，劳动行政部门可以责令改正，并根据具体情况处以罚款；
2、赔偿责任：用人单位未依法出具辞职证明，导致劳动者无法继续就业的，劳动者遭受的损失由用人单位承担。损失标准一般可以参照新用人单位提供的工资标准确定。如果没有确定标准金额，则可以参照劳动者前12个月的平均工资确定。劳动者对原用人单位的过错与其无法就业有直接因果关系，造成经济损失的具体金额承担举证责任。
特此证明！
公司名称(加盖公章)
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