单位同意调动证明样本:怀孕被调动后，能要求公司出示调动证明吗？
5月底确认怀孕，6月初被安排换工作，但实际工作没有安排；6月底，面试告诉我公司目前没有适合我的职位，让我考虑还有什么工作适合我。如果我没想到，我只能离开。7月16日，我又问我，我说什么工作适合我，不是我个人能决定的。公司没有和我协商换工作。如果公司认为我能力不足，可以通过正常程序解雇我。老板说不要用劳动法吓唬他。我说请你知道我现在是孕妇。他说你是孕妇怎么样？不就是赔偿20美分吗？然后我平静地分析了我需要公司给我的赔偿金额。他昨天很自信，要求我明天不要来上班。现在他让人事通知我，公司没有解雇我。我还是一名正式工人，要求我正常工作。17日，人事来告诉我，老板安排我负责开新店。我可以要求公司给我开调动证明吗？我原来做的是JD.COM的自营岗位，但现在没有通过口头证据，我只需要开新店。 工资制。1-6月提成都没给我发。1-6月我的业绩做了近1300万。18年整年是做了1900万，过年的时候老板跟我说公司不知道怎么算利润，说公司现在困难，拿5千当做我18年整年的奖金。我在公司6个年头了，一直以来不光是以下属的身份在做事，也真真切切的投入了感情，从15年接手店铺业绩只有十几万到现在店铺业绩250w，我终于得到了这样的结果，我的心就像一把刀。
我们公司有一个特殊的孕妇部门，一旦怀孕就会被转移到这个部门。该部门的工作环境和工作时间优于其他部门。孕妇有统一的孕妇服装，通常在公司行走，餐厅餐只要看到衣服，其他人就会有意识地放弃位置。我们的孕妇嘲笑自己是螃蟹，水平行走！产后假期也按照国家规定的时间休息，哺乳期的工作时间也按照规定。
怀孕意味着你可以享受一些特权，这些特权是合理的，孕妇可以享受。不要害怕你的老板。你应该享受的福利应该努力为自己赚钱。如果老板无耻，我们会给他上政治课。国家明确规定孕妇应享有哪些特权。
一个没有人性，不会同情下属的老板不会为他工作！
如果公司不跟你谈感情，很明显是要逼你受不了走，要求出具调动证明，并在调动后写清楚岗位、工资、福利待遇。
1、转岗是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效；
2、如果用人单位是生产经营所需的岗位调整，岗位调整合理，无侮辱或处罚，工资不降低，与劳动合同约定的岗位相关，岗位调整有效；作为工人，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证据；相反，用人单位调整岗位是基于迫使劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由终止劳动合同于非法终止；可以申请劳动仲裁赔偿，工作一年两个月，即2N；
3、如果工人不能胜任工作，雇主也有权调整工作。当然，雇主也需要提供证据来声称工人不胜任工作。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位依法终止劳动合同，但用人单位也应当支付经济补偿，即N。
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