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不可乱扣或是无端托欠劳动者的薪水，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求：，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：，（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；（二）未立即全额付款劳务报酬的；（三）未依规为劳动者交纳社会保险金的；（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的；（五）因此方法第二十六条第一款規定的情形导致工作无效合同的；
（六）法律法规、行政规章要求劳动者可以解除劳动关系的别的情形，搜狗百科——12333，搜狗百科——我国劳动法。
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