离职证明有没有电子版：我要到新公司报到

我想到新公司签到，原企业开的离职证明盖的是电子章，是不是可以？

未办理离职流程，立即去其他公司上班了，行吗

这一需要看详细情况，看是不是签了劳动合同书，签了合同书就需要执行担保法，在未终止合同前往了另一家，依照担保法，顾主有权利对本人开展追责法律依据

在公司上班签订合同之后自动离职，劳动者实习期沒有办辞职，假如因而给用人单位导致损害，用人单位有权利规定劳动者担负承担责任。具体中，劳动者不申请办理离职流程，用人单位很有可能会因而扣留劳动者未派发的薪水。依照《劳动合同法》实习期内劳动者必须提早三天通告用人单位就可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“劳动者解除劳动合同，理应提早30日以书面通告用人单位”，这就确立授予了职工离职的支配权，并且这个支配权是一定的，劳动者单方解除劳动合同不必一切本质标准，只必须执行提早通告的责任就可以。

原卫生部政策研究室在《有关劳动者解除劳动合同相关问题的复函》中也强调：“劳动者提早30日以书面通告用人单位，既是解除劳动合同的程序流程，也是解除劳动合同的标准。劳动者提早30日以书面通告用人单位，解除劳动合同，不必征求用人单位的允许。超出30日，劳动者向用人单位明确提出申请办理解除劳动合同办理手续，用人单位应予以申请办理。”

《劳动法》一方面授予了职工肯定的辞权力，另一方面又给予了用人单位一定的要求损失赔偿的支配权。

《劳动法》第102条要求：“劳动者违背本法要求的标准解除劳动合同或是违背劳动合同书中订立的信息保密事宜，对用人单位导致财产损失的，理应依规承当承担责任”；原社会保障部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“劳动者违规或劳动合同书的承诺解除劳动合同，对用人单位导致损害的，劳动者应赔付用人单位以下损害：

1、用人单位招生录取其所缴纳的花费；

2、用人单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理；

3、对生产制造、运营和工作产生的立即财产损失；

4、工作合同约定的其它赔付花费。”

职工积极提起与公司解除劳动合同后，一部分职工在以以书面形式告知用人单位30日后积极辞职，不理睬用人单位的补偿规定，用人单位则有可能不给职工申请办理人事档案和个人档案的调整办理手续。

职工辞职后个人档案和档案资料长久停留在原用人单位，会导致职工在新的单位无法进行常规的录取办理手续，拿不上包含个人档案以内的自己原材料，也不可以交纳社会保险

拓展材料：

自动离职就是指劳动者不向用人单位问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。依据《社会保障部政策研究室有关自动离职与旷职开除怎样判定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的表述，就是指职工擅自离职的个人行为。

职工自动离职给公司导致了损害，公司规定职工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

这儿要留意的是依据《有关职工擅自离职按自动离职解决产生异议解决范畴的复函》（劳办字〔1992〕45号），《有关自动离职与旷职开除怎样判定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）相关要求，假如职工规定留职停薪，但没经公司准许而擅自离职的；或留职停薪到期后1个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。按自动离职处理是用人单位的个人行为。按相关行政部门复函要求，这儿讲的按自动离职解决，就是指用人单位应根据《用人单位职工奖惩条例》相关要求，对其做出开除解决。因此，因按自动离职解决产生的异议，应按开除异议解决。

离职后，工作交接完后，还需要等一个月才可以走吗？

劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，还可以提早三十日通告用人单位，实习期提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者即辞即走，这个时候便是劳动者违反规定，给用人单位导致的立即财产损失、招骋该劳动者造成的花费，用人单位可以规定担负。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下述情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

（二）未立即全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为劳动者交纳社会保险金的；

（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的；

（五）因本法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的；