关于离职证明上的工资，包含收入的离职证明样本如下:
1、想办法改过来。
2、500其他收入不包括在正常收入中。
3、月收入不可能一样，上下波动在500元正常范围内。退休收入证明怎么开？
离职证明是劳动关系结束的证明，也是这种工作经历的证明。离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、部门、职务等竞业协议需要解释的事项，并加盖公司公章生效。离职证明应打开两份，公司保留一份，员工保留一份。离职证明可以作为工资证明吗？
离职证明是员工在公司工作的证据，可以作为劳动关系的证据。
1、单位拖欠员工工资的，可拨打12333向当地劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
2、根据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。
第八条用人单位应当按照有关协议或者合同照有关协议或者合同的规定支付工资。
第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。
第十五条用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；
(三)法院判决、裁定中要求扣除的赡养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)无故扣除或拖欠工人工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)工人工资低于当地最低工资标准的。
按照国家有关规定执行经济补偿和补偿标准。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条适用本法：
(一)确认劳动关系引起的争议；
(二)劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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