开封市第七中学毕业证书：2022年开封市医疗卫生单位招聘人员445人

2022开封市直属医疗卫生单位招聘人员445人

公务员之路从华图开始

根据工作需要，经开封市卫生委员会研究同意，市医疗卫生单位于2022年公开招聘工作人员。现公告如下:

一、招聘单位及名额

本次有9家市级医疗卫生单位公开招聘445名员工。具体招聘单位、拟招聘专业、岗位、人数及要求见开封市2022年市级医疗卫生单位公开招聘人员计划。

二、二聘资格和基本条件

具备岗位所需的专业或技能条件，并具备岗位所需的学历、学位等要求。聘用后，可按用人单位要求及时到达岗位。全日制高级技术学校、技术学院毕业生取得高级工人（预备技术人员）、技术人员（高级技术人员）职业资格的，按大专、本科毕业生处理。

年限应符合每个岗位的要求。年龄截止日期以2022年1月1日为准。比如30岁以下是指1992年1月1日以后出生，等等。岗位要求的工作年限计算时间截止到2022年9月30日。例如，3年以上相关工作经验是指截至2022年9月30日满3年。

三、报名与资格审查

招聘登记时间、方式、资格考试办法由各招聘单位确定、发布公告并组织实施。

四、加分政策

根据国家和省有关规定，参加西部国家志愿者服务计划和我省志愿者服务贫困县计划服务期满考核大学生，从事三支持计划服务期满考核，从事省政府采购计划劳动合同期满考核，退役大学生士兵，笔试总分加5分。符合多个奖励条件的，最多加5分。

退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生（包括毕业学年和学历）；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生从我市参军，退休后返校；从我市参军，在现役期间取得国家认可的大专以上学历的退役士兵。

享受上述加分政策的考生，必须提供服务期满考核证书、年度考核表、基层服务单位证书（必须加盖市项目主管部门印章）；退役大学生士兵应当提供入伍批准书、退休证书和毕业证书。考试合格的，加分由用人单位在本单位网站上公布。

招聘单位自行组织笔试和面试，严格按照新冠肺炎疫情防控要求做好相关工作。

(一)笔试

1、笔试科目和内容由各招聘单位确定并命题，笔试总分100分。考试用书(点击领取)

原则上，参加笔试的人数与招聘岗位的比例不得低于3：1。根据招聘单位岗位急需的需要，个别专业招聘岗位通过资格考试的人数确实不能达到考试比例的，经招聘单位公开招聘领导小组研究同意，可以适当降低考试比例。非医学专业招聘岗位在降低比例后仍不符合要求的，减少或取消招聘配额。

2、招聘单位应及时向考生和社会公布笔试成绩和面试官名单。

(二)面试

面试总分为100分，可采用结构化面试、结构化面试 专业技能测试、防御等方式进行。具体的面试方法和评分方法由招聘单位独立制定和公布。

根据笔试结果，根据拟招聘职位1：3的比例，从高到低确定面试候选人。实际面试候选人人数未达到规定面试比例的，组织现有人员进行面试。如果个别职位只有一名候选人进入面试，面试结果必须达到75分以上，才能进入体检环节。

面试前，各招聘单位应对面试人员进行资格审查。应届毕业生和归国留学生应确保在参加资格审查时取得教育部有关部门颁发的大学颁发的应届毕业生就业推荐表或学位认证。考生为在职人员，还必须提供本单位同意申请的证明。申请需要工作经验岗位的，应当同时提供相应的单位工作经验证明、劳动合同、单位缴纳社会保障记录证明。面试确认时，发现考生不符合招聘条件或提供虚假材料信息的，取消面试资格。如果同一招聘职位因考生自动放弃或取消面试资格而无法达到面试比例，则按高到低的顺序填写该职位的笔试成绩。

(3)考试总分计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。

总分并列的，下一个环节优先考虑面试成绩高的。

六、体检和调查

招聘单位组织实施体检，体检费用由申请人自行承担。

1.根据考试总分，体检人员按拟招聘岗位1:1的比例由高到低确定。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部的修订〈公务员招聘体检一般标准(试行)〉及〈公务员招聘体检手册(试行)〉人力资源和社会保障部发出通知〔2010〕19数字）执行相关规定。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。面试结束后，招聘单位应及时在本单位网站上公布考生考试总分和体检人员名单。

2.由于体检不合格或自愿放弃造成的职位空缺，从申请同一职位并参加面试的人员中，按照考试总分由高到低的顺序填补。

3.体检合格的，由招聘单位确定为调查对象。调查内容包括道德、能力、勤奋、表现、诚信等方面，重点关注思想政治素质、道德行为、工作能力、工作态度、工作表现和与工作相关的质量和能力。因调查不合格等原因造成招聘职位空缺的，经招聘单位公开招聘领导小组办公室研究批准后，按照考试总分由高到低的顺序填补同一职位和面试。调查参照国家公务员招聘的有关标准和规定进行。

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