邵阳县第七中学毕业证书：湖南省邵阳市教育局所属事业单位选拔、调动、招聘教师123人

湖南省邵阳市教育局所属事业单位选调123名教师

1、事业单位全额拨款，实行合同聘用制度管理。

2、岗位等级应在参加所安排单位的岗位竞赛后确定。如果相应的职位数量没有空缺，高职院校将被低级录用。

(一)基本条件

支持中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，以身作则，有良好的道德修养和职业道德，服从组织安排；热爱教育，有强烈的奉献精神和责任感，专业能力强；身心条件正常；在职，近三年考核合格。

(二)地市级一等奖、省级二等奖以上荣誉教师(以下简称高级教师)在教学竞赛中获得副高级教师职称或者教学竞赛的条件

1.年龄在52岁以下，1967年1月1日以后出生(特别优秀者可适当放宽年龄)。

2.详见《邵阳市教育局所属事业单位2019年公开选调高层次教师岗位表》(附件1)。

（3）除公开选拔和调动条件（2）以外的教师（以下简称其他层次教师）详见《邵阳市教育局公开选拔和调动其他层次教师职位表》（附件2）的具体条件要求。

(四)公开选调人员有下列情形之一的，不得报名

1.邵阳市教育局直属中小学教师；

2.因犯罪受到刑事处罚的人员、被开除公职的人员、党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员；

3.在各级各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘纪律处理条例》被记录在事业单位公开招聘申请人诚信档案中，记录期限未满的。

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，支持中国共产党领导，热爱社会主义祖国；遵守法律，良好的行为和职业道德，服从组织安排；热爱教育，有强烈的奉献精神和责任感，专业能力强；专业知识和技能条件；身心条件正常，其他条件。

(二)申请人应具备的具体条件见《邵阳市教育局所属事业单位2019年第二次公开招聘教师及工作人员岗位表》(附件3)

(三)公开招聘人员有下列情形之一的，不得报考

1.邵阳市(含县市)机关事业单位在编人员；

2.合同期内的特岗教师；

3.受过刑事处罚或者被开除公职的人员；未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查（包括监事会调查）的人员；涉嫌违法犯罪尚未得出司法调查结论的；

4.违反计划生育政策的；

5.在各级各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘纪律处理条例》被记录在事业单位公开招聘申请人诚信档案中，记录期限未满的；

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、招聘程序及相关事项说明

招聘工作信息招聘工作→现场报名→资格审查→面试或综合能力测试或调查评估（其他层次的教师和公开招聘教师进行面试，公开招聘人员进行综合能力测试，高级教师进行调查评估）→体检→考察→公示→办理相关人事手续等手续。

(一)发布信息

(二)现场报名、资格考试

1.现场报名时间:2019年11月10日至11月14日，每天8:0000--12:00，14：30-17：30。

2.报名地点:邵阳市教育局五楼会议室。

3.申请人限于本次招聘中的一个职位，不得重复或多报职位，多报职位取消报名资格，不另行通知。

4.注册要求：我持有有效的第二代身份证（或电子身份证）、学位证书、学位证书、资格证书、注册岗位所需的其他相关证明材料（职称要求必须提供职业评估文件和评估表，教学竞赛要求必须提供教育部颁发的奖励证书）、我签署的承诺（注册点）和三张最近的一英寸证书照片等。在公开招聘岗位的专业方向有要求但毕业证书方向不明确的，考生应提供专业方向证书。

(3)资格考试、考试比例及计划调整

1.申请人应填写《邵阳市事业单位公开选拔（招聘）人员登记表》（附件4或附件5）一式三份，并提供身份证、毕业证书、岗位要求的资格证书等相关证明材料原件及复印件、近期一寸证书照片三张。用人单位和主管部门还应签署同意申请考试的意见。

2.注册时，申请人提交的申请材料应真实、准确。申请人及有关单位提供的资格相关材料经核实不真实的，取消资格。申请人应仔细阅读招聘公告，诚实申请合格岗位，并对其选择行为负责。取得外国学位的申请人教育部留学服务中心颁发的学位证书和外国学位证书参加资格考试。

3.在市教育局的组织下，由各用人单位组成调查组，对申请人进行基于教学能力的调查和考核，拟录用人员直接进入体检环节。

其他层次教师的有效申请人数与每个招聘岗位不设开考比例。所有通过资格考试的人员都应进入综合能力测试或面试环节。原则上，公开招聘的有效申请人人数与各招聘岗位的比例不得低于3：1。如果不能达到考试比例，则相应减少岗位数量。对于少数专业特殊或难以形成有效竞争的岗位，招聘单位应申请，经市教育局批准后报市人力资源和社会保障局审核。考试合格后，可适当降低考试比例，降低考试比例的岗位和未达到考试比例的岗位，面试结果不得低于75分，综合能力考试结果不得低于60分，低于合格分数线的考生不得进入下一个程序。实际面试或综合能力测试只有1人的，面试结果不得低于75分，综合能力测试结果不得低于60分，低于合格分数线的考生不得进入下一个程序。

4.资格考试贯穿于招聘工作的整个过程。任何环节发现申请人不符合岗位登记条件或提供的材料欺诈，经核实后取消考试和就业资格。

5.邵阳市教育局网站、邵阳市人力资源和社会保障局网站将公布考试相关信息。

(4)考试(面试或综合能力测试)

1.考试由市教育局组织实施，市纪检监察委员会驻市教育局纪检监察组全程监督，市委组织委员会办公室参加，市人力资源和社会保障局指导监督。

2.时间和地点：详见面试或综合能力测试门票。考生应按时携带有效居民身份证、面试或综合能力测试门票，缺乏证书或迟到的考生不得参加面试或综合能力测试。

3.方法:详见岗位表(附件1、附件2、附件3)。教师岗位采用微课面试，其他岗位采用综合能力测试。

4.面试考官的方法和数量：面试考官在市教育局纪律检查监督小组的监督下，从专家评委数据库中随机抽取。面试时，每组7名考官，其中1名考官，6名考官。

5.评分标准和结果的确定：按百分制计算。面试采用去除最高分和最低分后取平均分的方法，保留小数点后两位数，确定每位考生的面试结果。

体检入围对象按与岗位招聘计划数量1:1的比例确定。同一岗位成绩相同的，以高等教育为准；学历相同的，以大学录取批次的先驱为准；录取批次仍相同的，以高校必修课平均成绩较高的为准。

6.邵阳市教育局网站、邵阳市人力资源和社会保障局网站将公布体检入围人员名单。

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1.2019邵阳市教育局所属事业单位公开选调高层次教师岗位表.xls