劳动合同到期的离职证明:合同到期的离职证明开

合同到期离职证怎么开？

中国司法部注册律师，全国律师协会会员，深仁律师事务所律师

当劳动者的劳动合同到期的时候，不想与用人单位续签，想要离职的情况，是需要写一份证明的，那么合同到期离职证怎么开？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，特整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、合同到期离职证怎么开？

我们的员工，身份证号码：，在我们公司工作，工作为，最后一份劳动合同的期限为月至月。□劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合□终止劳动合同。双方正式□劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止/劳动合同终止劳动合同终止劳动合□劳动合同终止时间为月日。

离职证明一式两份，公司和员工各执一份。

单位名称(盖章)

员工签收：

签字日期：月日

二、劳动合同到期终止是否有补偿

(一)固定期限劳动合同终止后，用人单位续签通知是法定义务。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

因此，我们可以推断，固定期限劳动合同终止后，用人单位只向劳动者提出续签劳动合同，以维持或改善劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续签，用人单位不需要支付经济补偿。

劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位的通知为前提。

(二)用人单位未履行续约通知义务的，应当支付经济补偿。

固定期限劳动合同终止后，用人单位不支付经济补偿的唯一途径是通知劳动者续订劳动合同以维持或改善劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝。