深圳离职证明书:我没有离职证明书，人事要求，怎么办？

我没有离职证明，人事要，怎么办？

今年春节刚过，公司的前同事给我发了一条信息，大意是准备离开，真的不能留下来，取笑公司和领导。

我一般不建议别人裸辞。如果受不了，可以裸辞。但是工作是围城，下一个家也有你不喜欢的地方。但是我提醒他找人员开离职证。同时，不要断绝社保。在深圳，社保断档很麻烦。

他回复我，出具了什么离职证明书？4~5个月的工作经历，不想写简历，然后我问，你为什么撒谎，他说回家拿驾照，我"佩服"他的心真的很大。在他这个年纪，有多少人会相信，更何况深圳的背调慢慢普及。我猜他不太可能通过大公司，但他可能进入小公司。

为什么同事不愿意找人事证明离职？

好面子，试用期不及格是一种严重的伤害，害怕被别人嘲笑，会被下一家公司困难，不是不想要，我们很难拆除，在工作场所，试用期被解雇，这种经历很正常，不认为自己是一个特殊的例子。

一方面，如果你被解雇了，你应该反思你的能力是否真的有问题，你是否冒犯了谁，或者公司是否有问题。记得发烧，把所有的问题都推给别人。你应该理性思考。否则，个家里，情况仍然是一样的。如果你经常被解雇，那肯定不是别人的问题，而是你自己的问题。

当然，当试用期被解雇时，心态应该平静下来，更不用说爱面子了，男人应该越来越沮丧和勇敢，谁没有经历过，尤其是在你30岁以后，这是正常的。

短暂的工作经历，写在简历里，真的不好看，但你应该综合分析，权衡利弊，因为不是每一个短暂的经历，都不能写在简历里，更不会影响你辞职证。

什么样的面子，遇到这种被解雇，短暂的经历也写在简历里，怎么变被动为主动？

答案是多投简历，多面试，多拿几份Offer，此刻你有信心，面对面试官的困难，直接回复他or她："上一份工作时间真的很短。离职的主要原因是家里有事，但是短暂的工作经历并不影响我找工作。目前我有四个意向offer来贵司面试，一是看重贵司在行业内的影响力，二是我的个人简历很符合贵司的岗位要求。"

这段话不是抄袭的，而是我个人的经历，因为我把4个月的工作经历写进了简历，每次都被人事和部门负责人刁难。不是我不懂短暂的经历，就是简历上的失败，而是我懒得造假，因为说谎需要十个理由来改变这种情况。offer，只有这样，我们才有信心上面的段落。

写上面的故事不是因为我知道一些找工作的技巧，而是因为我想说，如果同事不想要当前公司的离职证明，进入一家新公司，人事要求离职证明，他提供哪些离职证明？

有人说，如果家里有羊毛，一定要给现在的公司，连现在的公司辞职证都不要，更别说找公司要的离职证了。另外，我也相信我的同事肯定没有理解。他们保存了最后一份离职证明的扫描文件，并提供给现在的公司。

这就是为什么我说同事通过背调进大公司的概率不大，很有可能下家就是进小公司。

我们从毕业到工作，从找工作→度过试用期→升职加薪→事实上，在辞职和跳槽的过程中，有很多知识点，并不像书中写的那么简单。社会很复杂，工作场所也很复杂。我没有太多时间写文章。关于辞职的文章，我总共写了以下两篇，这篇文章是第三篇。

昨天的文章是关于离职证书的，所以今天我将讨论工作场所的真实话题：我没有离职证书，人员，怎么办？

如果你是一个小白人，或者的人，一定很难找到冥想的方法，因为认知限制，主要是没有经历过，太担心。

事实上，完全回答这个问题并不容易，因为需要有一个前提，那就是遇到这个问题的当事人处于什么样的情况。我不能用一种常见的方法把它放在每个人身上。我会用这种方法翻船。

因此，要回答这个问题，我们应该在不同的场合回答。正如昨天的文章所提到的，不要申请离职证明只不过是以下情况。既然不申请离职证明，就没有离职证明，这将困扰本文标题。

创业失败的人，再次踏入职场。宝妈，在家照顾孩子，1~2年不涉及工作场所。研究生入学考试第一次世界大战或第二次世界大战失败的人。最后一个家拖着或不愿意给你一张辞职证书。短暂的工作经验，求职者不得有辞职证书。失业太久，在家闲着。其他的。

接下来，我简要的一一说明，如何应对人事要求离职证明。

第一种：短暂的工作经验，求职者不得证明离职。

这主要取决于你是否在简历中写了这段短暂的工作经历。如果你不写，你是否想要离开证书并不重要。只是当你进入一家大公司，第三方调整时，你应该解释社会保障与简历不一致的问题。

如果你在简历了短暂的工作经历，那就叫打脸。首先要做的不是逃避，而是主动去最后一家公司HR，让她说好话or他帮忙开出离职证明，不要丢脸，直接告诉他or一开始她不明白，所以她不想要。

这位HR如果不给你开，就找她or在他的领导的帮助下，一般来说，他会帮助打开它。毕竟，每个人都在社会上混在一起，圈子太大了。每个人都知道留在一线的道理。

如果你撕破脸你的脸，或者你吵架离开，或者你不能阻止你的脸，找一家新公司的人员，委婉地说，离职证书意外丢失了，我签署不在职承认书，一般可以完成。

第二种：失业太久，赋闲在家的人。

在这种情况下，要么家里有矿，要么找工作失意，导致缺乏信心，从而在家里闲着颓废，再出来工作，这也是生活所迫。

此刻的离职证明主要跟着你的简历走，简历不可能是空的1~2年，不然哪家公司敢要你，要么你是富二代，要么你觉得自己创业了，心里会嘀咕。估计来我们这里几天，又想跑了。

你要做的第一件事不是想要离职证明，而是战略第一。如何填补这么长时间的简历空缺，然后是离职证明。这么长时间最好的解决办法就是看看身边的亲戚朋友有没有开公司请关系办理离职证明。顺便说一句，简历写在这家公司工作。你可以自己考虑这个职位。

不管怎样，本质是抓住以上三点，但你现在是假的，我担心你的内疚，所以建议你下次不要裸体辞职，好好工作，这样简历就会好看。

假如你跟我说什么都没关系，没办法，先找个不离职证明的公司去上班吧。

第三考研一战或二战失败的人。

这种情况一般是本科毕业考研失败的人，不是工作几年，裸辞在家考研的人。

毕业后参加研究生入学考试，当然没有工作经验，没有离职证书，面对新公司人员离职证书，如果你解释研究生入学考试，你不能说我没有工作，所以没有离职证书，如果说，更糟，因为人员会认为你的能力不好，直接拒绝你。

你要解释的原因，一是人事相信，二是有利于入职，比如:"我这1年没工作，是因为考研，成绩出来，我考过了，我想来深圳这边上学，但复试安排不上，我也不其它学校的调剂，所以先出来工作了。"

如果人事还是不相信，可以用第二种方法，总能找到上班的方法。

第四：创业失败的人。

这很简单。他们都创业了。办理离职证明书很小case，只需与简历简历相匹配，这里要注意两点：

1>.简历上不要写创业经历。

2>.离职证明不要盖章，因为第三方可以背调查，尤其是法人。

所以你想打开离职证书，找供应商或朋友打开，我记得我从考试毕业，需要公司盖章，我没有找到公司盖章，找供应商，因为一旦找到公司盖章，老板怀疑，肯定认为我会离开，所以不能让公司知道，不是我坏，而是防止心。

第五：宝妈，在家照顾孩子，1~2年不涉及职场。

这比上面四个更容易解释，即使你直接说，因为我在家照顾孩子，所以没有离开证书，很多人可以放手，不会太尴尬你，但马宝找工作不容易，会受到很多公司的歧视，我记得最后一家公司，在你加入之前，会让你签署信息，是你的未来1~2年有没有生孩子的打算，这是赤裸裸的问啊。

如果人事不让你走，你必须提供它。首先，找到你最后一个家庭的同事或领导，看看人事是否可以帮助你开具离职证书。只要你跟上你的家，你就不会感到不愉快，你通常会为你开车，或者如果你第二次进入宫殿，问题不大，前提是不要和你以前的主人吵架。

如果没有，下一种方法，就像第三种和第四种一样，找朋友或亲戚公司，开离职证明，只是为了匹配简历。

找不到这样的亲戚或朋友，直接告诉人事，离职证明丢失，签署不在职承诺，如果没有，去不离职证明公司呆一段时间换工作。

第六种:拖着或者不愿意给你开离职证明。

这也很常见。我亲身经历过一次。这种公司很恶心。我想聚在一起，分手，但它变成了一场闹翻。这种情况比上述情况更容易处理。这取决于你说什么。

如果是上一家公司拖延，不要给你离职证明？

所以你先和最后一家公司谈判，最后什么时候可以给，时间设定，然后告诉新公司人员，暂时不能提供离职证明，最后一家公司正在程中，具体哪一天可以提供，一般可以过去。

假如上家耍赖，就是不给离职证明？

这个时候，我先告诉新公司的人事，我家比较小，没有离职证明这个过程。你觉得怎么办？

如果人事坚决说不，那你就说上家不愿意开离职证明，顺便给他截图。or她看，这个时候人事会咨询领导，一般人事领导会让你签不在职承诺书，可以解决。

如果不行，人事想刁难你，那你就得对你的直属上司说好话。看来你才入职。1~2天哪，既然直属领导招你进来，就不会因为这个小的离职证明而要你，放心你的直属领导能做到。

回答以上问题的本质是以下三点。如果你仔细研究和品味，你通常可以轻松解决。

1>.了解辞职证书的作用是向新公司证明他们不在职。

2>.离职证明公司名称应与简历对应。

3>.解释没有离职证明，说被动原因，不能说不利原因。

假期还剩最后一天，很多人也陆续回来，祝大家归途愉快。

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