罗森离职证明样本(编号查询条目)

[十]第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，员工退休或与雇主解除劳动合同的情况通常如下：员工在试用期内提前3天通知雇主，就可以解除劳动合同。

中国罗森的罗森离职证明样本

罗森辞职怎么办？

向

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辞职，即辞职，是劳动者建议与雇主解除劳动合同或劳动关系的行为。
想辞职的工人不需要得到雇主的同意。
如果确定辞职离开，实习期提前3天向用人单位提交辞职通知书，非实习期提前30天提交。雇主同意不同意的话，如果你不同意，大家都会依法叫，由此产生的后果与你无关。

辞职一般有三种情况：

第一，立即依法解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁的方式强迫劳动或者不按合同支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。
二是根据员工自己的选择(编辑命令慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
第三，向用人单位提出申请(编辑、协商、命令辞职)，双方同意解除合同。
(注：离职通知最好通过快递公司或邮局的挂号邮件发送给雇主，以保存证据。)
关于工资问题：
职员为公司工作，劳动。公司要给员工支付相应的劳动报酬。如果他们不及时支付足够的工资，那是拖欠工资的违法行为。这个可以吗？可以报道。
1.向当地劳动监察部门投诉或拨打热线电话。
2.去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
3.去当地人民法院打官司申请支付宝令。
根据《工资支付暂行规定》
。
第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
第九条劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门可以命令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以命令支付赔偿金：
扣除或拖欠劳动者工资的；
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资。
(3)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。
经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。
《劳动合同法》相关法律法规
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法颁发支付令。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵犯的，有权依法向有关部门处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资时，支付差额部分。以拖欠工资，责令用人单位按照支付额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿金。
根据《劳动合同法》，劳动者退休或与雇主解除劳动合同，通常有以下情况：
1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况，劳动者书面解除劳动关系后可以立即离职，未经用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每年工作一个月的工资)，以及办理离职手续等。
2.根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提交书面辞职，未经雇主批准可以离职。其中试用期提前3天以书面形式提交。雇主们有义务清算工资和办理离职手续。
3.用人单位没有《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信后离职。用人单位可以要求劳动者承担用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者发生费用。

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；
(二)未能及时全额支付劳动报酬。
(三)未依法向劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情况，劳动合同无效。
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动者，或者用人单位违反规定强迫冒险工作危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先通知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。
(二)用人单位根据本法第三十六条的规定，与劳动者解除劳动合同，同意与劳动者解除劳动合同。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
(五)根据本法第四十四条第一款解除固定期限劳动合同的，除用人单位以维持或者提高劳动合同为条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订的除外。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金由劳动者根据本单位的工作年限支付，每一万年支付一个月的工资。6个月以上不到1年，计算为1年；向不满6个月的劳动者支付半个月的工资。
劳动者的工资是用人单位所在地直辖市或设区市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的标准是劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。
本文提到的工资是指劳动合同终止或解除前12个月劳动者的平均工资。
第五十条用人单位解除或者解除劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定的方式处理业务交接。用人单位应当依照本法的有关规定向劳动者支付经济补偿，并在业务交接时支付。
用人单位应当保存被解除或者解除的劳动合同文件至少两年。

关于解雇单位员工的规定

单位单方面解除劳动关系是非法的，可以要求经济补偿和双倍工资的赔偿。协商不成的话，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁权。
解除劳动关系时，用人单位应当提前30天书面通知劳动者。否则要支付一个月的代通知金。
1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订没有固定期限的劳动合同，有权要求单位支付双倍工资。
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，要求劳动者继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.解除劳动关系时，用人单位应当提前30天书面通知劳动者。否则要支付一个月的大通知金。
劳动者有权要求单位缴纳社会保险。
5.劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资和节假日加班工资。
6.如果雇主不支付，可以向劳动监察部门投诉。必要的话，也可以直接申请劳动仲裁，保护合法权益。
未签订劳动合同的劳动者有权要求没有固定期限的劳动合同，也有权要求单位支付双倍工资。
退休申请一般由五部分组成：题目、题目、正文、结论、签名和日期。
把辞职信的名字写在辞职信第一行的中央。辞职信一般由思维和语言名称组成，即“辞职信”。题目要醒目，字要稍大。
题目下面行的最上面的方框中要写接收辞职信的单位、组织或领导人的名字，地址后要加上冒号。
是辞职信的主要部分，主要内容一般由三部分组成。
首先，辞职内容要写在信里，直截了当地看一眼就知道了。
第二，说明了提交辞职信的具体理由。内容要求逐一列出辞职的细节，但要注意内容的单一性和完整性，要通过碎片分析使其一目了然。
最后，要写下提交辞职信的决心、具体要求和领导想解决的问题。
最后要求写几个字“这是我的敬礼”，意思很清楚。我在这里向你敬礼。
辞职信应在辞职者姓名和递交辞职书的具体日期签字。
1.不要说你老板的坏话。如果你认为有必要向管理层反映老板的问题，请尽可能委婉地口头提出。
2.不要满篇抱怨，攻击公司制度。
3.不要责怪同事。尤其不愿意在辞呈上白纸黑字写同事的“犯罪”。
1.态度诚实委婉。
2.不要互相批评。
5.请务必用自己的亲笔签名。签名要有可能的力量，日期也要写。

《万人辞职通知》美国文监

1.领导能力：
天下大势，分球必合，合葬必分！虽然来自三国古迹，但我认为对今天的工作也有好处。
今天我丈夫经历了百年不遇的经济危机。可以说，从世界经济形势来看，处处充满忧虑和迷雾，老百姓很难受。很多工厂、工人、农民工都在抱怨。当有人感觉到这一点的时候，会不由自主地想到自己的处境，非常伤心！
出身贫寒的本溥仪在冀南永州的土地上努力工作，生活在世界上。他不听富贵的话，衣食无忧，只求意识。但是今天天气这么凉爽，我们公司从去年4月初开始工作已经一年多了。春秋几次，冬天和夏天几次，300多个白天和晚上过去了。一开始我以为自己本来就是年轻人，年少轻狂，梦想很高。他想在这个社会上展示他的抱负。一个是给团增添光泽，另一个是给自己的身体增添衣服。很棒，不是吗？
省省吧，一年来，我不仅没有展现出我的才能，还根除了囊中羞涩、负债累累、温饱、聚会。所有的朋友都在离开。轻蔑者，有；有人被抛弃了。因为曾经优秀的少年完全失去了自己。公司一个月900元实际上是基本工资、工作津贴、紧急饮水党的总和。
幽云：“什么意思？如果不喜欢，可以忍耐到现在。不死有什么意义？”。“乌坎，乌夏不想拥有更多的整数白银，这意味着它需要天地的灵气。但是我是农业出身，能吃苦，什么都能忍受。但是我失败了，我努力了，我吃饱了。
今天丈夫的脸衰老了。为什么？如果你没有足够的食物，你就没有足够的力量。你会很漂亮的。所以你就像千里马。你虽然有千里眼，但不能不饿死！
虽然我没有天赋，不能自称千里马，但我知道我不是普通人。
一个人能在现在的世界立足是需要一技之长的。一定的自尊心低，不能自称博学，但也不能处理文字。但是从一年前开始，每当我问自己的时候，我都会跺着脚，用头抓着地，想在下巴前流泪。什么？长夜漫漫，不睡觉，辗转反侧，在简陋的房间里回忆往事，悲伤来自内心。
我为安源这样的老师感到羞愧，也为后辈的礼物感到羞愧。
今天的日常工作只有“干净”这个词。打扫房子、倒茶、擦桌椅、欢迎、虚伪的礼貌、“领导”耍把戏。每天，每个月，自从我被任命以来，我整夜害怕忧虑、叹息、勤奋、疏漏和怠惰。我今天多难受啊！
感谢桃花春红，我只能匆匆面对冷雨晚风。时间如水，突然四点多了，回头看看，几何？像西风一样疼！
收入-资料：12月工作，前三个月每月600，后九个月每月900。几千年来，我们公司连温饱都没有，别说穿着衣服玩了，过着优质的生活。英成：受到沉重的打击，在过去的一年里掌握了打扫卫生的新技术。我是7英尺男性。本科毕业后才华横溢，被归类为清洁工。
因此，使他年少轻狂的心瞬间变老，没有生气。长期以来，萨先生只专注于诺诺，为别人服务比照顾自己要好。他每天想要的只有食物和衣服。但是，随着物价暴涨，对这个问题没有解决办法。
失去了——，失去了时间，浪费了青春，磨砺了棱角，耽误了美好的岁月，侮辱了父母、兄弟姐妹、邻居、尊敬的人。
但是，一个风华正茂的年轻人到目前为止抑郁的原因只有一个。等待传说中的工资提高，同时满足自己的日常需求，真是可怜。 (哈姆雷特，)我因为他年轻无知，傻等了一年，但最后还是没有用。
因为无力偿还数千元外债，有些人突然意识到这是年轻人的坟墓。那就是湮灭梦想，埋葬青春，消磨斗志，磨损棱角，浪费时间。所以，公司的觉悟，今天不在这里消费。各自跑吧。
天下之势，分球必合，合球必分！这里没人陪，有人一直打扰你也不方便。我们不能珍惜彼此。那为什么不离开彼此呢？从现在开始，我们会忘记彼此！态度坚决！
我想让开明的领导允许卑微无能的职员辞职。非常感谢！
2.于金辞职了，心里充满了悲伤。告别天山后，我去万里京城读书。窗外冷了十多年，机张下情浓。
一旦学会了，你看起来像东北人。当你两三岁的时候，你正在盛开。你有动力。你可以吃东西。事业是无穷的。虽然平凡，但无怨无悔。春天秋天来了容易变冷变热，云轻，田野多变。15年转瞬即逝。但是书生意气风发，让他绝望了。
你心里想要的东西，小区很难消失。束缚好像被束缚失去了。求泰欲望自己白费力气。(西方)天生有钱，你没见过。官路都是浮云。凯蒂君，上帝的努力。风像雨，金鸡独自哭泣。怎么样才能快速有家的感觉？
既然检查了，就不想在法庭上引起人们的注意，但希望对得起自己的心。心是一种服务形式，但违反规则令人作呕，但一刻也不能倒下，一刻也不离开。尝着铜鼓看着田野，不过是安慰和迷惑，和什么茄子一起叹息。永远自我反省，永远保持清醒，但早上后悔自己的行为，晚上再来。往返需要很长时间。人的感情很恶心。世界冰冷温暖。苍蝇狗牟取利润，被赶出去，回来了。就是这样。
《诗》云云：清飞营在凡结束。没有表达吗？因为泡沫上，彼此不认识，长歌Way Way，正合适。黄州的年龄，一千岁，我在篱笆上，和一只疲倦的鸟在地平线上。往事不能言简意赅，来的人可以追。醉方休，吴柳唱野诗？
快走，快来！船从此死亡，江海把它度过了一辈子。
快走，快来！生活几何复数？不要放任自流？挂靴子，我们挥手告别，沙沙a？巴哥？a啾！
外面的世界那么大，想出去看看。
(编辑评论：这三个辞职通知容易学、容易抄、处理快。他们不需要天赋或努力。)

辞职时，请注意以下事项的讨论：
2.清算公司的所有物品(包括收取尚未申请的储备金等)。)，然后收回所有个人物品。
3.核对离职当月的上班，结算工资。
4.获取人事部门的离职文件，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡、就业失业登记证(有就不要，没有就不要)。
5.你找到下一个单位后，可以继续在同一地区缴纳社保。公积金暂时封存在你的上一个单位(你离职的单位)，需要你到上一个单位开一个企业公积金受理函才能办理公积金转移。如果你有人事档案，你得去下一个单位领取。
6.保存好你的劳动合同，以后退休用。
根据《关于自动离职和旷工辞退如何界定的批复》(劳办发〔1994〕48号)和《关于擅自离职员工如何处理的批复》(劳办发〔1993〕68号)的规定，自动离职是指员工在终止劳动关系时未履行终止手续，擅自离岗，或未办理终止手续即离开公司。自动离职员工应当承担违约责任，新录用自动离职员工的用人单位给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据相关文件关于停薪留职的规定，如果员工要求停薪留职，但未经企业批准擅自离职， 或者停薪留职期满后一个月内未要求回原单位或办理离职手续的，企业有权自动离职。处理自动离职是用人单位的行为。根据相关行政批复的规定，这里所说的自动离职，是指根据《企业职工奖惩条例》的相关规定，企业应当退市。因此，因自动辞职而产生的纠纷应作为驱逐纠纷处理。企业不得因员工擅自离职而对自己的家庭成员采取开除等惩罚措施。企业规定员工家属私自离职不符合国家劳动管理政策，不能作为劳动仲裁的依据。

在回答辞职问题的时候，发现很多网友问老板是怎么扣或者拖欠工资的。讨论如下:
用人单位不能任意克扣劳动者的工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
首先，如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:
1.劳动者可以去当地劳动局检查投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；
2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最后定下来；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。
二。如果是给个人打工，而且不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。

根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业、重新失业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇: (一)
按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；(2)非因本人意愿中断就业；(三)按照法定程序办理了失业登记；
(4)有岗位要求，愿意接受职业培训和职业介绍的人员。
2.劳动者非因本人意愿中断就业具体包括以下情形: (一)劳动合同终止；(2)用人单位解除劳动合同的；
(3)用人单位未按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
(五)用人单位因克扣、拖欠工资或者未按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的；
(六)用人单位因支付工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准，提出解除劳动合同的；
(7)用人单位扣留身份、资格、工龄等证件，提出解除劳动合同的；(8)用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(九)法律法规的其他规定。
有下列情形之一的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。
(四)享受基本养老保险待遇；
(五)被判处徒刑执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请失业保险。具体条件和程序如下:
(1)终止聘用(即被公司解除或终止劳动合同)非本人意愿，有求职要求(须提供被用人单位辞退证明)。
(2)缴纳失业保险金12个月以上
(3)公司应在劳动合同解除或终止后60天内前来办理。
1.参保单位出具解除(终止)劳动关系证明两份，一份交失业保险中心，一份交劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的解除(终止)劳动关系证明(失业人员持与单位签订的劳动合同)严格调查核实情况，确认无误后出具失业保险申领登记表2份、失业求职登记表1份。
三。失业人员应认真填写失业保险申领登记表前面的所有栏目，背面计划生育关系受理单位意见处的空格应由本人户口所在地的计划生育关系受理单位盖章。认真填写求职登记表。
注:户口在本市的，请到户口所在地街道办事处计生办盖章；户口在农村的，请到户口所在地乡(镇)计划生育办公室盖章。居民、村民、社区计划生育规定不符合要求。
四、交三张一寸彩色照片和失业人员身份证复印件。
劳动者符合上述条件的，可以到户籍所在地或者暂住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。

随机调动员工工作的探讨:
转岗。如果你的劳动合同中有工作约定，单位要调动你的工作，必须征得你的同意，否则视为违约。
如果只是一般的协议，你可以要求公司给你一个书面的理由，说明你不能胜任原来的工作。
如果你是被迫调动工作，你可以离职，要求单位补偿你。如果单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济补偿。
1.关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显是国家强制规定的。雇主不得以任何理由或借口拒绝承担这一法定义务。
2.社会保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，生育保险和失业保险由用人单位共同承担，其中养老保险用人单位需承担13%，劳动者需承担8%，医疗保险用人单位6%，职工2%，失业保险用人单位2%，职工1%；
3.如果单位拖延缴纳五险一金，是违反劳动合同法规定的。劳动者可以主张缴纳五险一金，也可以向当地社保部门投诉，由当地社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费， 催收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期支付协议。

关于不与雇主签订合同的探讨:
用人单位不与员工签订合同，就违反了《劳动法》和现行有效的《劳动合同法》。
理论依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。无论劳动者是否签订书面劳动合同，都将受到同等保护。前签订书面劳动合同，后实际用工的，从实际提供劳务之日起建立劳动关系；实际就业发生在签订书面劳动合同之前的，劳动关系的成立早于书面劳动合同，劳动关系的成立不受未签订书面劳动合同的影响。
1.书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式。未认可并达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
2.劳动关系一经建立，应签订书面劳动合同，并在一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

扣押单位的黄金、保证金或者其他文件、物品；
单位扣押黄金、保证金或其他证件是违法的。
《劳动法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
违反上述规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，由两部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

罗森的离职证明还要多久才能出？

如何写钟白超市的辞职信？

钟白超市的辞职信怎么写？如果当事人想辞职，按照程序，他应该以书面形式提交辞职申请。辞职报告要简单，但要真实合理。请参考下面的范文。
因为xxx，目前无法继续工作。经过慎重考虑，我于X年X月X日决定辞职，特此向公司提交辞职报告。我希望你能及时找到合适的人选来接替我的工作。
1.感觉在公司个人发展空间有限；
2.薪资与个人期望差距较大；(注:工资比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工会向公司投诉；如果薪酬比同地区同岗位平均水平低25%，员工将很有可能选择离职)
3.员工与领导之间的相互信用差，员工不容易与上级沟通，想法不被上级重视；
4.与领导在公司理念上的分歧(这种多发生在企业高层离职的时候)；
5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、抑郁；
6.公司重组、股东或主要经营者变更等。，并被调整离开；
7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离开；
8.公司对员工的职业规划不明确，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；
9.办公环境差，如辐射、噪音、被动吸烟等。；(这一项在女性离职原因中占一定比例)；
10.合同到期或项目(工程)到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。辞职信可以根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条的具体规定来写。随笔可以通过在图书馆搜索作者“水6元”写的“辞职信、辞职信、辞职报告、辞职报告、辞职通知、辞职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”来阅读参考。
《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

谁能提供离职证明的形式？

离职证明应由单位出具。
劳动者依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明(即离职证明)，劳动者的工资、押金、经济补偿金必须结清。用人单位不得随意克扣或拖欠，当事人在办理离职手续时可要求和解。否则，当事人可以到劳动局投诉或举报用人单位的违法行为。
双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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