拿毕业证后试用期6个月（试用期六个月合法吗）

取得毕业证书后，试用期为6个月，试用期为毕业证书吗？

法律依据：1、劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。这是用人单位将试用期约定为劳动合同法的具体措施，无论情况如何。根据根据《劳动合同法》签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，可以设定六个月的试用期。

试用期6个月合法吗？

试用期为半年。

法律依据：1、劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。2.《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。

试用期为六个月的公司可靠吗？法律规定试用期不能超过多久

试用期为六个月的公司可靠吗？法律规定试用期不能超过多久？事实上，对于这一点，我们应该能够看到的是，对于试用期为六个月的公司，一般不建议您去，因为在这样的公司中，由于试用期太长，试用期工资和正式工资差距相对较大，因此，这样的公司更具欺骗性，所以最好不要选择这样的公司，因为对于试用期较长的公司，他们把这些实习生当成廉价劳动力。

在我国，法定试用期为三个月，或一两个月，正常，因此，希望我们能看到这个内容，在实际发展过程中，我们选择公司，或更重要，因此，我们都需要看到这个内容。我希望我们都能在毕业时找到一份合适的工作，但需要注意的是，不要去适应期为六个月的公司，因为这样的地方真的不是很好，但也希望我们都能真正意识到这一点。我希望我们都能在毕业时找到一份合适的工作，但需要注意的是，不要去适应期为六个月的公司，因为这样的地方真的不是很好，但也希望我们都能真正意识到这一点。在实际的工作中，毕业后，我仍然希望我们都能擦亮眼睛，这真的更好。

无论如何，对不同的公司有不同的要求，但我们最好避免这些情况。因为如果看到这样的公司，最好慎重考虑。我们能看到的是，当我们选择一家公司时，它也是一个非常好的内容。我仍然希望我们能看到的是，试用期在一两个月内是正常的，这确实是一件非常重要的事情。

试用期六个月合法吗？

劳动合同三年以上或者无固定期限的，试用期六个月是合法的。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”〈br〉

限制可以约定试用期固定期限的劳动合同的最短期限，试用期根据劳动合同的长度细化，劳动法规定试用期不得超过六个月。具体规定如下：〈br〉

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，试用期的最低起点是三个月。〈br〉

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是用人单位将试用期约定为劳动合同法的具体措施，无论情况如何。

需要注意的是，劳动合同期限不是试用期的唯一参考。〈br〉

试用期评估可以更充分地进行。根据根据《劳动合同法》签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，可以设定六个月的试用期。为了在试用期内更充分地评估员工是否胜任，是否适合公司文化，公司将选择在法律条件下尽可能延长试用期。〈br〉

2.降低淘汰不适岗位的成本。根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合就业条件，公司可以在不支付补偿的情况下终止与员工的劳动合同。因此，为了避免员工不适造成的解聘风险和成本，公司将延长试用期。〈br〉

【法律依据】:《劳动法》〈br〉

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。〈br〉

《中华人民共和国劳动合同法》〈br〉

劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〈br〉

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。〈br〉

劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。〈br〉

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位或者劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。〈br〉

试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明理由。〈br〉

六个月的试用期合理吗？

法律分析：试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限进行准确判断。三年以上固定期限和无固定期限的，可以约定试用期6个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一年以上三年的，试用期不得超过两个月以上的固定期限，试用期不得超过六个月。