招聘单位留文凭合法吗？招聘单位留文凭合法吗？
单位招聘可以保留个人毕业证书、学位证书等原始文件吗？
不，中国劳动法明确规定，任何单位不得扣留个人毕业证书、学位证书、身份证等原始文件，也不必给单位这些原件。给复印件
招聘教师时，为防止教师中途跳槽，应聘者的教师资格证书和毕业证书
如果你不留下来，你就会被解雇。你不能。如果我的单位想去，那就看私立学校招那种老师了！一般需要教师资格证！
公共机构招聘，检查毕业证书是由人力资源和社会保障部门检查还是由招聘单位检查清楚知道答案
人社厅，存年德眼龙酸沙水学校招聘需要经过人力资源和社会保障厅审核
上班公司押文凭合法吗？
不合法。
中国现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务；用人单位不得扣留劳动者
居民身份证
还有其他证件。
《劳动合同法》
规定用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押品、保证金、保证金等，不得扣留劳动者的身份证等法律文件。
用人单位扣留身份证等合法证件是违法的，劳动者可以去
劳动争议仲裁
申请劳动仲裁
一般来说，进入工作，带给人力资源，最多留一份副本，原件也想扣除，他想得太多了
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