法律分析：未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条的禁止中，就可以与企业签订劳动合同。在大学生实习期间，他们只是没有拿到毕业证书。这是一个文凭问题。法律对就业没有文凭限制。他们不再需要在实习期间上课，所以他们不再属于勤工俭学的范畴。此外，即使他们还没有达到实习期，如果他们与雇主签订合同，他们也不会违反本意见第12条的规定，因为本条规定是不能签字，而不是不能签字，因此，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》
没有毕业证就不能转正吗？
有毕业证书的人可以在用人单位试用期满后立即转正；没有毕业证书的，由用人单位决定何时转正。阅读！
公司试用期满，领导说不转正怎么办？
是的，如果你说的是完整和真实的，你的单位是不合适的；你现在要做的是两件事。如果你认为公司值得你留下来，忘记这一切，继续在没有发生的情况下做好工作；如果你不想留下来，赶快回家，同时，注意保留收集你上面提到的证据；不是为了公司，而是为了让你的公司难堪，你可以主张你的权益。
没有毕业证转正是违法的吗？
法律分析：未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》中实习第二十六条禁止与企业签订劳动合同。
没有毕业证转正是违法的吗？
《劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。
在这里，我们应该正确理解《意见》第12条的立法精神。《意见》第12条是为了考虑零星的工作时间而设立的，不禁止不签订合同。
《关于实施中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。
在大学生实习期间，他们只是没有拿到毕业证书。这是一个文凭问题。法律对就业没有文凭限制。他们不再需要在实习期间上课，所以他们不再属于勤工俭学的范畴。此外，即使他们还没有达到实习期，如果他们与雇主签订合同，他们也不会违反本意见第12条的规定，因为本条规定是不能签字，而不是不能签字，因此，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》
第二十六条规定的情形有效，在司法实践中也有效。当然，如果你收到了大学生就业推荐表，你就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。。
综上所述，未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》中实习第二十六条禁止与企业签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以下劳动合同无效或部分无效：
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方签订或变更劳动合同违反真实意义；
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。
预备党员毕业后转入单位后到期怎么办？
临近转正期，要写转正申请书，交给党支部，不犯错就按时转正。
不转正一定要有不转正的理由。
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