合同法

在诉讼过程中，我们可以向受试者毕业的学校申请法院获取相关证据，证明学校已经向您颁发了毕业证书、学位证书和报告证书。其次，虽然毕业证书和学位证书通常用于证明学位和学位，但它们承载着每个人青春最美好的回忆，具有一定的纪念价值，受试者可以要求一定数额的精神损害赔偿。

单位扣留身份证和证件违法，违反劳动合同法第九条用人单位招聘劳动者，不得扣留居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产，否则可以依照劳动合同法第八十四条第二款向劳动行政部门投诉。法律公司扣留毕业证书，说离职时单位收取押金或扣押证书是违法的本单位扣留您的身份证和证件是违法的，违反《劳动合同法》第九条规定的用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，劳动者不得以其他名义提供担保或收取财产你可以要求公司把你的身份证和其他证件还给你。

用人单位扣押劳动者大学毕业证书，但公司必须归还她的大学毕业证书原件，公司已归还她的大学毕业证书，吴小姐说辞职可以5月25日中午，吴小姐(化名)在本市某建筑工程设计有限公司担任行政职务，致电解放日报·上观新闻热线反映，公司自入职一年半以来一直在扣押她的大学毕业证书。现在，由于工作原因与老板发生冲突，老板仍拒绝归还证书。现在，由于工作原因与老板发生冲突，老板仍拒绝归还证书。无奈之下，她向党报告。大学毕业证被扣一年半据吴小姐介绍，她毕业于本市某大学艺术设计学院广告系。2018年12月，进入本市某建筑工程设计有限公司。

此外，即使他们还没有达到实习期，如果他们与雇主签订合同，他们也不会违反本意见第12条的规定，因为本条规定是不能签字，而不是不能签字，因此，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》没有毕业证就不能转正吗。此外，即使他们还没有达到实习期，如果他们与雇主签订合同，他们也不会违反本意见第12条的规定，因为本条规定是不能签字，而不是不能签字，因此，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形有效，在司法实践中也有效。

冠龙公司提出与唐终止劳动合同有两个合法理由，1、冠龙公司解除与唐某某的劳动合同是否合法工人违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人简历，用人单位有权终止劳动合同(一)法律规定2022年2月21日，新规《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事纠纷仲裁与诉讼衔接的意见(一)》用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人简历等与劳动合同订立直接相关的基本情况劳动人事纠纷仲裁委员会、人民法院不支持欺诈解除劳动合同、劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿的。

没有毕业证不可以签劳动合同吗？这是许多人关心的一个热门问题。实际上，根据《劳动合同法》，并没有规定劳动合同必须要求毕业证。毕业证只是证明一个人接受过正规教育的证明，但并不是签订劳动合同的必要条件。那么，没有毕业证可以签劳动合同吗？答案是可以的。在现实生活中，许多人由于各种原因没有拿到毕业证，但他们同样可以通过其他方式证明自己的能力和学历。比如，可以提供学校的在读证明、成绩单、学习经历等材