合同法

文章摘要：
本文主要讨论了快递损坏大学毕业证和学位证的问题。在面临此类情况时，首先需确认快递是否损坏，然后确定快递内容。寄件人在办理托运时需如实申报寄件内容并承担举证责任。对于丢失的证件，虽然无法补发原件，但学校可以出具相应证书，相关补办费用和一定的精神损失费均可纳入赔偿范围。文章还提供了一些案例和参考建议。总之，贵重物品邮寄时，应明确货物名称和数量，以便减轻举证责任。

单位扣留身份证和其他证件是违法行为，违反了劳动合同法第九条相关规定。用人单位不得扣留劳动者的证件，也不能要求劳动者提供担保或收取财产。如果公司扣留证书或收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还，并可能对单位进行罚款。劳动者有权要求公司返还证件，并可以通过劳动监察大队或申请仲裁来维护自己的权益。

本文主要介绍了吴小姐因工作冲突向解放日报反映公司一直扣押其大学毕业证书的问题。虽然公司已归还其证书，但吴小姐遭公司法人要求兼职并要求其写收据，感觉十分荒诞。劳动法专家表示，用人单位不得扣留劳动者的证件，《劳动合同法》有明确的规定。对此情况，劳动者应通过正当手段维权。关于扣留证书的争议事件报道完成。

摘要：未毕业的学生只要符合法律要求，是可以与企业签订劳动合同的。在实习期间，只要未违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使没有毕业证书也有权签订劳动合同并享受相应的权益保障。如有公司不遵守相关法规，导致不能转正的情况，可依法维权。对于预备党员，临近转正期需提交转正申请书并按时参加党支部活动，若无问题即可按时转正。

本文介绍了关于劳动者提供虚假学历证书和简历的问题，导致劳动合同无效以及用人单位终止劳动合同的情况。文章详细阐述了相关法律法规，如《劳动合同法》的相关规定和案例。劳动者提供虚假教育证书、个人简历等行为违反诚信原则，可能导致劳动合同无效，用人单位可以依法终止劳动合同且不支付经济补偿。文章提醒劳动者应遵守诚信原则，避免提供虚假信息。此外，还强调了用人单位的用工管理权和依法保护劳动者合法权利的重要性。

本文介绍了关于签订劳动合同的一些相关问题。首先指出毕业证并不是签订劳动合同的必要条件，人们可以通过其他方式证明自己的能力和学历。此外，劳动合同的期限一般不得超过两年，但可以是一定期限的。劳动合同解除的条件包括双方协商一致、一方提前通知等。