软件测试不包装简历能找到工作么（学习软件测试可以找到工作吗）

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不包装简历。不伪造工作经验就找不到工作。不给面试机会

Dotest软件测试学校-董浩回答

首先，明确的包装简历不等于欺骗，只是展示你最好的一面，给别人一个好的形象；（相当于相哈哈）

无论如何包装简历，注意简历上的东西，一定要知道，一定要知道，一定要知道(面试官一般会问简历上的问题，万一不会，多尴尬)

包装简历从以下几点:

1)整个排版格式:格式必须合适合适；不要太花哨，字体不统一，不对齐；毕竟你是面试软件测试岗位，属于IT，不要太有创意。建议中规中矩。建议中规中矩。

2)照片:简历上最好不要有自己的生活照和自拍；刚和同学讨论这个问题；尤其是应届毕业生容易犯这个错误。

如果你太漂亮了：面试官可能会在筛选简历时嫉妒你

假如你太丑了：面试官也可以直接通过(看起来合适吗？想问为什么要放照片？）

所以最好当面交流，不要把你的第一个图像定格在照片上。

4)求职意向:一定要写清楚，求职，期望就职，期望工资(可以写，也可以写面议)

5)技能:技能分为三个层次:熟练、掌握和理解。你自己控制这些，你最清楚自己的技能。

6)项目信息:特别重要；一般我们筛选简历看是否适合我们公司，这里可以找到几个万能项目；、web最好有，简历上最好有一个金融项目(万能)。虽然我们工作多年的人认为任何项目的实际技术和逻辑思维都是一样的，但行业术语是不同的。例如，你知道AGC_AVC是什么吗？(电力行业术语)。

作为一名企业员工，我不想在招聘您后再次培训您的行业知识和技能知识。因此，企业的人更愿意要一个接近公司项目的人来省内培训。

ps：你不是唯一一个找工作的人，还有很多人。如果你不合适，就会有人合适[所以这就是为什么很多公司不想要没有工作经验的人]

6)项目职责介绍:我们有经验的面试官和HR一眼就能看出你是在训练还是自己编造。因为这篇文章的主要内容是工作中的日常工作。首先，我们知道日常工作应该是什么，大多数公司都是这样，除非你很高，很牛（很牛也不需要包装简历）；因此，日常工作中没有包含一些东西。注意不要写得太多。

7)毕业院校:请写清楚。这一块不能造假。一般企业会在学信网对比查学历。造假也没用。

综上所述：包装简历只能从排版、项目信息、专业技能等方面入手。其他地方是唯一的。如何包装这些？怎么修改？每个人的具体情况都不一样。即使我给你写了什么技能，你也不会。不建议你加简历。

希望对你有所帮助，

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软件测试容易找到工作吗？

事实上，学习软件测试很容易找到工作，因为一般高校没有特殊的软件测试专业，所以大多数人才是通过培训机构培训的，但远远不能满足年度人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。此外，软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试和自动化测试。只要你掌握了方向之一，你就能找到相关的测试工作。此外，软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试和自动化测试。只要你掌握了方向之一，你就能找到相关的测试工作。

当你找工作时，你可能不知道你应该去大公司还是小公司。对于刚刚培训的初级软件测试人员，建议您尝试去大公司磨练几年。因为大公司的规章制度比较完善，可以很好的学习工作流程，给你时间慢慢成长，愿意花时间培养你。在大公司积累了一定的经验后，如果觉得晋升没有希望，可以考虑跳槽到中小公司做经理，在小公司使用一些好的工作流程和制度。

另外，与互联网公司相比，外企IT公司的工作相对容易，比如不需要996工作制。免费工作，不用打卡，每周可以在家工作一两天。不需要加班，压力也没那么大，工作之外可以有自己的生活。还有很多假期，中国的节日和外国的节日都会过去，一般来说，假期会更长。

唯一的缺点可能是工资相对低于互联网公司，因为毕竟你不必熬夜加班。如果按工作时间换算，996的工资也值得。如果你不特别喜欢这份工作，建议你不要过早地消耗自己。根据中国人才网络相关数据，软件测试差距超过30万人，人才差距大，就业竞争小，供应短缺，行业前景良好，大数据、云计算、人工智能等最终需要测试，因此软件测试工程师起薪高，初级起薪一般为600至8000人。

当然，除了高薪，软件测试项目也不同于其他程序员，即专业寿命长，没有性别歧视，男孩和女孩都有能力，这就是为什么越来越多的人学习软件测试。

综上所述，软件测试工程师找工作比较容易。如果考虑在这方面发展，可以选择培训班尽快开始学习！如果你技术过硬，有项目经验，会熟练使用软件测试工具，找工作不是问题，苏州起薪2500 ，不知道别的地方。目前，软件测试工程师的差距已达5万。欢迎与软件测试交流群进行交流。群号：随着互联网产业的不断发展，越来越多的人关注这一领域。与前端开发等学习难度较大的岗位相比，企业对软件测试工程师的需求不断增加，企业越来越重视用户体验，这也使得软件测试工程师的岗位更受欢迎。那么，2019年软件测试的发展前景好吗？朋友们可以一起来了解一下！

1、人才缺口大

由于中国企业对软件测试技术的认识较晚，这方面的专业技术人才在中国仍然非常稀缺。

调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达30万，中国软件行业每年增加约20万考试岗位就业机会，但企业和学校培养的软件测试人才需求不足的1/10，需求与供给的差距仍在进一步扩大。

2、多样化的职业发展

由于工作的特殊性，测试人员不仅需要测试软件的质量，还需要涉及软件项目的项目审批、管理、售前、售后等领域。

在此过程中，测试人员不仅提高了专业的软件测试技能，还接触了各行各业，从而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等方面得到了很好的锻炼，进一步为其多元化发展奠定了基础。

3、经验越丰富，越受欢迎

之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富，越受欢迎，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，随着工作年限的增加，软件测试工程师的工资将继续增加。

4、高薪就业

软件测试离不开从需求分析到产品开发再到产品维护。然而，由于软件测试的重要性在过去两年才得到充分认识，高校教育和企业培训没有跟上，导致软件测试人才严重短缺，跑步、快速提高，工资逐渐上升，优秀的软件测试人才年薪可达10万，甚至20万、30万或更高。中国软件测试行业

根据年度发展白皮书的调查，软件测试企业主要是非外包公司，其中传统it企业和互联网企业占50%以上.软件测试企业对软件测试有较高的认可度和重视度。大多数公司都有独立的测试部门，占近四分之三。软件测试公司测试人员与开发人员的比例基本保持在1:

3的比例。比例在1:

近年来，7以上的下降趋势明显。说明大多数公司的测试理念发生了变化，对专业测试的重视程度逐渐增强；1:近年来，3的比例持续缓慢上升，这也反映了国内企业对这类人员比例的高度倾向。综上所述，测试在公司越来越受到重视，对测试人员的市场需求也越来越大。因此，如果你掌握了测试的相关技能，在北京、上海、广州和深圳仍然很容易找到软件测试工作。现在企业项目团队基本上都有软件测试岗位，无论是大公司还是初创团队，因为每个人都意识到软件质量的重要性，需要专业的测试工程师来保证质量。现在二三线城市软件行业也在快速发展，it岗位开发和测试应该需要很多。想学可以去黑马程序员。

软件测试培训出来能找到工作吗？

培训后能否找到工作取决于你学到了多少。例如，大学是计算机专业的。在学习软件测试知识时，通过注册一家名为柠檬班的软件测试培训机构，由于其启动能力快，具有代码基础，在学习了一个半月后，我开始出去找工作。最后，在就业教师的指导下，我花了不到7天的时间找到了一份我满意的测试工作。所以，只要你打下坚实的基础，找到工作，就没问题。所以，只要你打下坚实的基础，找到工作，就没问题。

学习软件测试能找到工作吗？

在实际的测试工作中，可能不需要编码，但测试人员的综合专业素质对测试操作的质量起着决定性的作用。当然也包括软件编码能力。专业的测试人员应该比软件开发人员有更高的专业水平。但是，如果你申请一些初级测试操作，根据我的理解，你对编码水平没有太多的要求。当然，如果你有更多的编码经验，你肯定会得到额外的分数。至于C语言有什么程度的编码基础，我觉得还是很难量化的。并不是说代码量太大，w行可以认为编码没有问题。可以去正规的软件测试培训学习，南京中博可以学习。可以…