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离职证明，企业开的接转证实在一个企业未报辞职就在另一个企业新员工入职了会怎么处理入职
劳动者在一个企业未报辞职就在另一个企业新员工入职了，只需2份劳动合同书不矛盾或是不危害2份劳动合同书的实行，不违反规定，劳动者和第一个用人单位沒有终止劳动合同，新用人单位很有可能没有办法给劳动者交纳社保。用人单位招收与别的用人单位并未取消或是终止合同的劳动者，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任。
《劳动合同法》
第九十一条用人单位招收与别的用人单位并未取消或是终止合同的劳动者，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任。
第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在使用期内被证实不符录取标准的；
（二）比较严重违背用人单位的管理制度的；
（三）比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；
（四）劳动者与此同时与别的用人单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；
（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情形导致工作无效合同的；
（六）被追究其法律责任的。
第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；
（二）未立即全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为劳动者交纳社会保险金的；
（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的；
（五）因此方法第二十六条第一款規定的情形导致工作无效合同的；
（六）法律法规、行政规章要求劳动者可以解除劳动合同的别的情形。
用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫劳动者工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害劳动者生命安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事前告之用人单位。金三高新科技务必要离职证明嘛
离职证明一来是证实你与卖家企业结束劳务关系，另一方面也表明你是以哪家企业积极辞职，沒有劳务纠纷的，那样下一家企业会对你安心点。因此辞职后最好是开一张离职证明。
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