试用期辞职需要离职证明吗？
需要的！无论离职多久，都需要离职证明！
离职证明是一份非常重要的文件，不能忽视，否则后果可能会非常严重。
对于上一家公司来说，出具离职证明是为了证明与员工的劳动关系已经解除，离职证明是确定离职日期和工资结算日期的重要依据。
对于离职员工来说，离职证与原公司解除劳动关系的有效证明。有了这个证明，他们可以自由地与新公司签订劳动合同，建立全职劳动关系。
离职证明也是办理失业保险登记、领取失业保险金的重要证明，依据如下：
《失业保险条例》第十六条城市企业事业单位应当及时向失业人员出具终止或者终止劳动关系的证明，并自终止或者终止劳动关系之日起7日内报社会保险机构备案。
城市企业事业单位职工失业后，应当及时到指定的社会保险机构办理失业登记。失业保险基金自失业登记之日起计算。
首先，确认您已经终止了与上一家公司的劳动关系，以避免双重就业的风险。所谓双重就业，是指一个人同时作为两家公司的全职员工工作。双重就业的风险是什么？根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。
第二，为了验证你简历中写的最后一家公司的真实情况，它可以与辞职证书相匹配，而不是虚假的。
因此，在招聘正规、管理相对规范的企业时，除应届毕业生外，过去有工作经验的员工验的员工提供辞职证明。
事实上，我国法律对所有规定都有完整的规定。
即使你只做了一周，只要你签了劳动合同，公司也有义务向你出具辞职证明，这是中国的法律规定，公司必须遵守。
法律依据：
劳动合同法第五十条劳动合同终止或者终止后双方的义务
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或者终止劳动合同的文本，以备日后参考。拒绝开具辞职证明的公司该怎么办？让我们来看看这条法律规定：
《劳动合同法》第八十九条不出具终止、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定，未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要求在入职时出具辞职证明？
《劳动合同法》第九十一条用人单位连带赔偿责任
用人单位招聘与其他用人单位未终止或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。为避免风险，避免不必要的赔偿责任~
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