我觉得我要被解雇了。如果我被迫签署自愿辞职证书，我可以申请劳动仲裁吗？
被迫有证据吗？
没有证据很可能被认定为主动！至少，很可能没有经济补偿。
一张好牌，但被主题打败了。最初，除非劳动合同法第三十九条有严重伤害，否则很难解雇第三阶段的员工。即使公司非法解除，第三阶段的员工也可以要求继续维持劳动关系。因为，第三阶段的员工不仅保留一份工作，维持劳动关系如此简单，而且可能涉及以后享受生育保险待遇。同时，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事离职前职业健康检查或疑似职业病患者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期间患有疾病或非因工伤害；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年以下；（6）其他法律、行政法规；”
即使是普通员工，也不能随意签署自愿离职证明。
因此，从目前的情况来看，受试者不仅没有经济补偿，而且后期也没有生育保险待遇。
也许，有些人会说，公司没有支付社会保障，如何获得生育保险待遇？这取决于受试者的怀孕时间。如果受试者在生产日工作一年以上，能够连续缴纳一年以上的社会保障，则在正常情况下应享受生育保险待遇。即使公司不缴纳社会保障，也可以要求公司在社会保障范围内承担相应的赔偿责任。
当然，虽然现在已经离职了，但对于未缴纳社保、未签订劳动合同的问题，也可以维权。
1.对于未缴纳社保的问题，受试者还可以要求公司补缴，甚至向社保部门投诉。
2.对未签订合同的，请尽快申请劳动仲裁，并要求支付双倍工资差额。因为很多地方都有及时性。
综上所述，还可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
不建议签署自愿辞职。一般来说，孕妇不允许被解雇，否则公司将得到大量赔偿。一旦你签了自愿辞职，那就麻烦了。保存聊天记录，特别是公司强迫你辞职的记录，申请劳动仲裁。
单位强迫劳动者写自愿离职证明，是逃避单位责任的表现，也是强迫劳动者放弃索赔权的表现，特别是在劳动条件对劳动者造成损害，劳动者自愿离职证明将成为企业逃避自身责任的合理证据，行为明显违反劳动者意愿，明显不遵守劳动合同自愿平等原则，劳动者可以向工会或劳动监督部门反应，工会和劳动监督部门督促企业纠正违法行为。
劳动者因不执行公司行为而遭受损失的，可以向法院申请劳动仲裁或者起诉，要求企业赔偿劳动者损失。如果公司没有离职证明，也可以找到处理。
四川蜀天律师事务所执业律师
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