劳动者

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。在签订劳动合同时，有些用人单位会要求劳动者提供毕业证书作为条件之一。那么，签劳动合同需要毕业证书吗？这个问题涉及到法律、职业素质、用人单位的权益等多个方面，需要从专业的角度进行分析。从法律的角度来看，劳动合同法并没有明确规定劳动

没有毕业证，能否签劳动合同？在职场中，毕业证是很多人获取工作的重要凭证。但是，有些人由于某些原因没有拿到毕业证，或者毕业证被遗失了也不知道如何申请。那么，没有毕业证，能否签劳动合同呢？可以签劳动合同，但需要提供其他证明材料虽然毕业证是求职的必备条件之一，但并不是唯一的凭证。如果没有毕业证，还可以提供其他证明材料来证明自己的学历水平，例如学校的在校证明、成绩单

签劳动合同须有毕业证吗？解答一切疑惑！什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定双方权利义务、劳动条件、工资待遇等事项的书面合同，也可以是口头合同。在什么情况下需要签订劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为每一名劳动者订立书面劳动合同，包括以下情形：1. 确定劳动关系的合同用

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。中国现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，…

(申请人以非固定形式提交行政许可申请的，受理审查时限如下国家工商管理管理总管理处企业执行登记程序规定)。
工商聚焦资料做营业执照然后去税务局做实名制登记。
申请人以非固定形式提交行政许可申请的，受理审查的时限如下国家工商管理管理总管理处企业执行登记程序规定)。

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最近，她向我要了我的文凭号码，说她想用我的号码推出她自己的文凭号码，然后做这个假文凭，然后报名参加一些公开招聘考试。

个人观点不需要做证件书，因为他们自己的教育是真实的，被公司发现会不信任你的个人诚信，如果公司需要提供教育证书相关信息可以找到，可以向公司解释情况，违法不做！

在自主创业、灵活就业或失业期间，劳动者可以保管就业创业证，公共就业服务机构应当在就业创业证上记录办理情况。

劳动者在另一家公司工作，只要两份劳动合同不冲突或不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者与第一用人单位没有终止劳动关系，新用人单位可能无法向劳动者支付社会保障。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条在劳动者执行了相关责任停止、解除劳动关系时，用人单位理应出具停止、解除劳动关系证明书，做为该劳动者按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

劳动者在一个企业未报辞职就在另一个企业新员工入职了，只需2份劳动合同书不矛盾或是不危害2份劳动合同书的实行，不违反规定，劳动者和第一个用人单位沒有终止劳动合同，新用人单位很有可能没有办法给劳动者交纳社保。

(六)法律法规、行政规章要求劳动者可以解除劳动合同的其它情况，用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫劳动者工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害劳动者生命安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事前告之用人单位，第五十条用人单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，劳动者应当彼此承诺，申请办理工作交接，用人单位按照此方法相关要求理应向劳动者付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款，用人单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。