合同

文章讨论了就业协议中的违约金问题，指出大学生实习与就业不同，实习期间签订的就业协议不属于劳动合同，属于普通民法规范范围。除违反竞业禁止协议和专项培训服务期约定外，劳动合同不能约定违约金。然而，普通民事合同中的就业协议可自行协商违约金。民法违约金约定实行损失填补原则，不得超过实际损失，约定的违约金2000元在合理范围内。当事人应遵守协议，否则需承担法律责任。

摘要：文章介绍了毕业季大学毕业生签订劳动合同时需要注意的内容，包括试用期、社会保障、工资等方面的规定。强调同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同需明确各项必要事项。劳动者需理解三方协议与劳动合同的区别，签订协议时需谨慎，避免违约。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者需警惕单位可能存在的欺诈行为，维护自身合法权益。文章提醒毕业生在签订劳动合同时需要了解相关法律规定，避免被坑。

摘要：本文讨论了导师拿着合同威胁毕业证书的情况，指出试用期内的相关法规和规定。文章强调，劳动者与用人单位在试用期内的合同是双方协商约定的，试用期满前劳动者并非正式员工。对于实习公司威胁实习生毕业的情况，学校会维护学生合法权益，实习公司威胁行为违法。文章还提到，劳动合同复印件的提交是为了提高学校就业率，但这并不应影响学生的毕业证书颁发。依法签订的劳动合同具有约束力，任何威胁行为都违法，可直接起诉或向教育局举报。

毕业后找到工作不需要再签三方协议。三方协议主要用于记录学校毕业生的就业率，作为毕业前签订的协议。其主要目的是保护应届毕业生、学校和企业的权益。对于毕业生来说，拿到毕业证后，身份从学生转变为社会自由人，只需要对自己负责。此时，与用人单位签订的劳动合同是主要的法律依据，其中应明确试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等条款。三方协议在法律上的作用主要是作为制定就业计划和派遣的依据，未经学校同意，毕业生签订的协议无效。因此，毕业后不再需要签三方协议。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的信息。

文章讨论学校扣留毕业证书要求毕业生签订就业协议的行为是否合理。学校会扣留毕业证书影响就业率，这种做法被视为不合理。许多学校为了高毕业就业率，强迫毕业生签约，这种行为构成霸王条款。七个部门发布了最新规定，高校不得强迫毕业生以任何方式签订合同或劝说虚假合同。学校应该追求实际就业率，而不是虚假的毕业率。国家发布的最新命令足以解决这一问题。

本文讨论了未取得毕业证书的应届毕业生能否签订劳动合同的问题。文章指出，未取得毕业证书的应届毕业生不具备劳动法规定的签订劳动合同的主体资格，因此不能签订劳动合同。但是，他们可以签订劳动协议或实习协议以保护各自的权益。文章还介绍了劳动合同的法律规定，包括劳务合同的性质、禁止性别歧视的规定、报酬的确定以及企业转让时的权利义务等方面的内容。总之，不同的情况需要做出不同的处理，以保护就业人员的合法权益。

关于毕业生签订三方协议和劳动合同的相关问题，文章指出三方协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决一系列相关问题。学校有时要求学生签订三方协议，否则可能不给毕业证或学位证。但实习生在签订三方协议前需确认实习单位是否能签订，并看清违约条件。应届毕业生签完三方后，两年内都算应届毕业生。没有毕业证书也能签订劳动合同。总之，毕业生在签署相关协议前需审慎考虑，了解细节。

该文章主要讨论了没有毕业证能否签订劳动合同的问题。文章指出，未取得毕业证书的应届毕业生不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，因此不能签订正式的劳动合同。但符合条件的双方可以签订劳动协议或实习协议以保护各自的权益。文章还提到了劳动合同的法律规定，包括劳务合同的性质、禁止性别歧视的规定、报酬的确定以及企业转让时的权利义务等方面。总之，该文章强调了劳动合同的签订必须确定劳动者属于毕业公民，不同情况需做不同处理。

本文主要讨论了非全日制工人的工作时长和劳动合同的签订问题。非全日制工人的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。劳动合同的签订需符合法律法规，双方签字确认，否则合同无效。关于签订劳动合同时是否需要毕业证书，一般学生在未领取毕业证书前不能与单位签订劳动合同，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议时，可以认定为雇佣关系而非劳动关系。劳动合同必须包含法定的条款，并且用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。未签订劳动合同的员工可能会面临公司不支付保险、随时被裁员、难以证明工作经验等不利情况。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。

摘要：文章主要讨论了关于毕业生就业和实习的相关问题。公司要求取得毕业证书才能签订劳动合同，就业协议由三方签订，包括用人单位、学校和应届毕业生。未取得毕业证书的应届毕业生仍不具备签订劳动合同的主要资格，但可以签订就业协议。实习过程应合法，公司要求学生取得毕业证书后实习9个月明显违法。同时，文章还涉及劳动者认定、毕业证书与就业的关系、实习与试用期等问题。对于未通过考试的学生，可以延长学习年限或拿结业证离开。

文章摘要：
本文介绍了签订劳动合同的相关内容，包括是否需要毕业证书、合同期限、非全日制用工的注意事项等。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。签合同时不需要毕业证书，但根据用人单位规定而定。未签订劳动合同对员工有很大的危害，包括无法证明工作经验、无法维权等。同时，介绍了不同用工形式下的工作时间、工资待遇等方面的规定。建议用人单位和劳动者尽快签订劳动合同，消除潜在隐患。在签订劳动合同时，只需填写联系方式和姓名，无需提供身份证和学历证书。

文章摘要：

文章介绍了实习合同与劳动合同的区别，以及用人单位在招聘员工后应如何与员工签订劳动合同。取得毕业证书后的员工应与用人单位签订书面劳动合同，未签字的需支付两倍工资。实习合同不等于劳动合同，不能替代正式合同。劳动合同的签订有助于保障劳动者权益，明确双方权利义务。文章还介绍了劳动合同的类别和签订时的注意事项。用人单位应遵守相关法规，劳动者如有争议可申请劳动仲裁。

电子文凭在未毕业期间不能直接与公司签订劳动合同，只能签订三方协议。毕业后才能签订正式劳动合同。在校学生不是合法劳动者的主体，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。实习生与雇主签订的是实习合同而非劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订。

关于是否需要在与公司签订合同时交毕业证的问题，一般情况下，正规公司在与员工签订合同时会检查毕业证书和身份证原件，并存档复印件。但如果没有毕业证书，也可以先签订就业推荐表或就业协议，待毕业后再签订正式劳动合同。对于个人档案，如果公司已接收，则档案可能会留在公司或退回所在地人才中心。至于证券公司的要求，是否必须大学毕业及是否需要购买毕业证，这取决于具体公司的规定。总之，企业在招聘时会考虑学历等条件，但不应购买毕业证来迎合招聘要求。

签订劳动合同通常需要毕业证书。因为毕业生在保留学生身份前，公司与毕业生建立的不是劳动关系，而是雇佣关系或劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以被认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的应届毕业生仍属于在校学生，不具备签订劳动合同的主要资格。因此，在签订劳动合同时，应届毕业生需要出示毕业证书。此外，就业协议、劳动协议和实习合同是未取得毕业证书的学生通常签订的合同形式。而劳动合同的签订应当在建立劳动关系的一个月内完成，否则用人单位需要支付双倍工资并视为签订了无固定期限的劳动合同。