合同

摘要：学校要求签署三方协议以保障学生权益，不签署则可能影响毕业证书的颁发。学校强调必须有劳动合同才能签署三方协议，否则学生可能面临就业风险。不签署三方协议的学生可能会被学校视为未就业，影响毕业证书的发放。学校为了保证就业率会采取相应措施，但也应该尊重学生的选择并保障学生的权益。学生应明确告知单位要签署三方协议，以确保就业权益不受侵害。同时，学校应该明确三方协议的真正意义，避免过分追求就业率而忽视学生的实际需求。

本文主要讨论了关于毕业证、三方协议、实习和试用期等相关问题。毕业生在拿到毕业证后才能正式签订合同并进入试用期，而实习和试用在法律上有根本的区别。此外，如果没有毕业证书，单位可以不与你签订劳动合同，但实习工资低廉可能导致一些单位故意招聘毕业生后解雇他们以节省成本。文章还涉及了档案处理、失业证书的意义以及高中毕业证能否申请工作签证等问题。

摘要：本文讨论了先签合同再补毕业证书的情况下，续签劳动合同是否需要毕业证的问题。文章指出，在取得毕业证书前，学生只能与用人单位签订劳动合同或实习协议，并规定了双方的权利和义务。对于单位要求提交毕业证书原件才能签订合同的情况，文章指出单位只能要求提供复印件，不能保留原件。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得收取劳动者证件和押金。对于学校要求提供劳动合同才能给毕业证书的情况，文章认为这种做法是违法的，建议学生取得毕业证书后向当地教育部反应。此外，文章还提到了未成年工人的特殊劳动保护以及劳动合同中学历证书的相关规定。

本文介绍了关于国考和三方协议的相关信息。应届生在国考中可报考的岗位超过80%，而三方协议是应届生参加国考时面临的问题之一。文章详细解释了三方协议的定义、作用以及对公务员考试的影响。三方协议只是就业意向书，不影响公务员考试和应届生身份。签订三方协议时需注意解约赔偿等问题。对于想要保留应届生身份考公务员的同学，2年内不要签订劳动合同和缴纳社保。如有疑问，可私信或留言交流。

本文主要介绍了中华人民共和国境内的企业等与劳动者建立劳动关系时，劳动合同的签订、履行、变更、终止等相关法律规定。文章提到，劳动者在签订劳动合同前需要取得毕业证书，否则不能签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则，并且具有约束力。对于未取得毕业证书的学生，可以与用人单位签订劳动协议或实习协议。用人单位招聘劳动者时应如实告知相关情况，同时劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的情况。用人单位不得扣留劳动者的证件或要求提供担保。最后提到，与学校签订合同但未完成学业的情况下，不会获得毕业证书。

该文讨论了关于未取得毕业证书的人是否能交社保和签订劳动合同的问题。文章指出，未取得毕业证书的人并非劳动者身份，而是学生身份，因此与雇主建立的不是劳动关系，而是雇佣关系。他们不受《劳动合同法》和《劳动法》的约束。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，而未取得毕业证书的人不得与用人单位签订劳动合同。此外，文章还提到了毕业生就业协议的签订和相关规定。

摘要：本法适用于中国境内企业与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同。无毕业证书的应届毕业生不能签订劳动合同，但可以签订劳动协议或实习协议。依法签订的劳动合同具有约束力，双方需履行约定义务。用人单位与劳动者签订劳动合同时应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信原则。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。

文章主要讨论未取得毕业证书的应届毕业生是否能签订劳动合同的问题。虽然未取得毕业证书的应届毕业生不具备劳动法规定的主要资格，不能签订劳动合同，但可以签订就业协议，该协议由用人单位、学校和应届毕业生三方签订。对于没有毕业证的应届毕业生，如何签订劳动合同需要基于一些相关规定。此外，文章还介绍了签订劳动合同的一些法律规定，如财产义务、禁止歧视等。在没有毕业证书的情况下，应届毕业生可以参加工作并签订劳动合同，但要确保他们年满16岁。实习协议或劳动协议可以作为双方协议的替代。

应届毕业生取得毕业证书后，可以与用人单位签订劳动合同。未取得毕业证书的实习生只能签订实习协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。实习期间签订的合同并非正式劳动合同，需等毕业后才能签订正式劳动合同。实习协议的目的是为了建立正式的劳动关系。在签订合同时，应注意合同的内容、类型、签字等事项，并确保合同具有法律效力。法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法规。

摘要：本文主要探讨了合同签订过程中的一些法律要求，包括需要按照法律、行政法规的规定办理合同变更、转让、终止等手续。对于用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书，取决于具体职位学历要求。合同依法成立后，未办理批准手续不影响合同生效和履行相关义务条款的有效性。法律依据为《中华人民共和国民法典》的相关规定。

摘要：本文介绍了签offer和三方签约的两种方式，对于没有毕业证的人也可以签约。签offer是一种非正式合同，约束力较低，但需注意offer中可能规定的违约金。三方签约则是应届毕业生与单位、学校签订的正式协议，具有更强的约束力。对于国税局招聘后放弃职位、未签合同，扣留证书并威胁记入诚信档案的行为是违法的。建议在签约前仔细考虑个人情况和待遇要求，谨慎选择。

摘要：
文章讨论了不同学历证书在签订劳动合同方面的应用和意义。文中指出，学历证书是求职和就业的重要依据，但具体能否签订劳动合同取决于用人单位的招聘要求和职位需求。高中文凭、技术中学毕业证书以及中专毕业证在求职时都有一定的作用。此外，法律依据也强调了在签订劳动合同时的相关要求和流程。同时，对于在校学生签订的劳动合同，只要符合条件和必要条款，也具有法律效力。文章提醒学生在保护自身合法权益时应依法行事。

签订劳动合同通常需要毕业证书。尚未取得毕业证书的应届毕业生在签订劳动合同时仍属于在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主要资格。因此，在当事人保留学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是符合雇佣关系特征的雇佣关系。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议，明确了毕业生与用人单位即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务。在签订劳动合同时，是否需要带毕业证书视具体情况而定。如果用人单位招聘职位需要具体学位，劳动者签订合同时应提供相应的毕业证书；如果用人单位不需要或不需要提供学位，则不需要提供毕业证书。此外，劳动者在签订劳动合同前，必须严格遵循规定的步骤，确保合同的有效性和自身的权益。

劳动合同续签不需要毕业证原件，合同到期后不续签可以直接离开，但最好提前通知对方。劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿，劳动者有权要求办理档案和社会保险关系转移手续。不续签情况下，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签则视情况而定。王浩芳律师是天津师范大学法律专业毕业生，现为全职律师，擅长民事和商业案件处理。

双方签订实习协议的目的不是建立稳定的劳动关系，实习生的身份是学生而非劳动者，无法形成劳动关系。实习生与用人单位签订实习协议，不缴纳社保，也不能认定工伤。但一旦实习生取得毕业证书，即具有形成劳动关系的资格，用人单位应与其签订书面劳动合同。如未签订，需支付双倍工资。公司辩称未签订劳动合同是因小陈未通知公司，但用人单位有义务自行监督履行。