合同

签订劳动合同是否需要毕业证书，与是否为事业单位、学历有关。一般签订劳动合同备案时，大专以上学历需要毕业证，中专以下学历不需要。未毕业的学生不能与企业签订劳动合同，需经当地劳动和社会保障局审查备案。进入建行签订劳动合同时，不需要带毕业证，只有在注册时才需出示。可以先签合同，稍晚备案也不影响。

应届毕业生可以在取得毕业证书前与用人单位签订就业协议或实习协议，就业协议是正式建立劳动人事关系前的约定，不构成劳动关系。未取得毕业证书的应届毕业生不具备签订劳动合同的主要资格，因此应先签订就业协议。劳动合同应在颁发毕业证书后签订，且劳动合同的签订时间应晚于毕业时间。实习协议是双方平等主体间的民事合同关系，不受劳动法的特别保护。学生毕业前不能签订劳动合同，只能签订就业协议，待毕业后才能正式签订劳动合同并享受相关劳动法律保障。

签订劳动合同通常需要毕业证书，因为未取得毕业证书的应届毕业生仍属于在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格。就业协议由用人单位、学校和应届毕业生签订，而劳动合同则由用人单位和劳动者签订。未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订。毕业证书并不是签订劳动合同的必要条件，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿等原则。

摘要：
文章介绍了关于应届毕业生就业协议和劳动合同签订的相关内容。未取得毕业证书的应届毕业生可以先与公司签订就业协议，明确双方权利和义务。就业协议是用人单位确认毕业生信息真实可靠、接收毕业生的重要依据。毕业生在获得毕业证书后才能与用人单位签订劳动合同，未毕业的学生不宜签订劳动合同。文章还提到了劳动争议仲裁机构或法院确认劳动合同无效或部分无效的情况。

一般来说，签订劳动合同可能需要毕业证书，因为用人单位可能有具体的学历要求。但具体是否要求毕业证书取决于用人单位的招聘需求和职位要求。固定期限劳动合同的签订时间则是由劳动者与用人单位协商确定的。劳动合同的签订应遵循平等、自愿、诚实、协商一致等原则，只要双方协商达成一致，劳动合同就具有法律效力。对于尚未取得毕业证书的应届毕业生，他们签订的通常是就业协议，而不是劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定年龄，与用人单位协商一致后，可以签订劳动合同。

摘要：购房合同丢失可补发，不同阶段补发方式各异。合同丢失对贷款处理、房地产许可证办理及权益保障有影响。贷款时需提供购房合同等信息，购房者需妥善保管合同。合同规定买卖双方权利和义务，出现问题时合同是合法证明。购房合同重要性不容忽视。

网友提问关于大学毕业时的就业问题，特别是关于是否应该签订劳动合同以及劳动合同的影响。辅导员建议签劳动合同但不实际就业。白起回复解答了网友的困惑，解释了劳动关系和就业材料的区别，指出学信网上的信息并不显示具体就业情况，劳动合同不会放在个人档案中，也不会影响应届毕业生身份和后续考公务员的行为。作者希望此回答能帮助网友解决困惑。

大学生入职签订劳动合同需满足法定就业年龄和具备劳动关系主体资格等条件。学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不建立劳动关系。合同需符合法律范围，岗位定位、基本工资、病假工资等需在合同中明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。大学生在签订劳动合同时需审慎对待合同内容，如有疑问应及时咨询专业律师。摘要：
大学生满足法定就业年龄和具备劳动关系主体资格可与公司签劳动合同。学生兼职不视为就业，不建立劳动关系。签合同需注意合同内容是否符合法律范围，岗位定位、基本工资、病假工资等要清晰约定，避免纠纷。有疑问可咨询律师。

关于签订劳动合同是否需要毕业证的问题，文章指出拿到毕业证可以签合同，但大多数公司会在应届毕业生拿到毕业证书后才会签字。劳动合同的签订需要遵循一定的原则和规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同才能建立劳动关系。对于固定期限劳动合同的签订，没有明确的最低签订时间限制，由劳动者与用人单位协商确定。总之，是否需要毕业证书取决于用人单位的要求，只要双方协商达成一致，劳动合同就会产生相应的法律效力。

延迟毕业证书签订合同及三方协议相关事项。讨论了延迟毕业证书的情况下的合同签订问题，包括是否签订劳动合同及三方协议。指出延迟毕业只要单位认可学历和能力，可以按正常程序签订合同并投保，但需要注意毕业证问题可能导致的不便。同时介绍了三方协议的签订、执行中的细节及需要注意的问题，包括签署单位的印章真实性和填写内容的准确性等。文章还提到了结业证书与毕业证书的区别以及就业协议的重要性。延迟毕业情况下三方协议自然无效，需等毕业后签订正式三方协议。

摘要：大学没有签合同不会直接影响毕业证书的颁发，学校没有权利因未签劳动合同而不给学生毕业证书。只要学生毕业考试合格，所有考试通过，就应颁发毕业证书。学生必须签订就业合同或就业协议，但未签劳动合同前不会影响毕业证书的颁发。学校举办的三方协议是为了保护学生的权益，并非必要条件。不签合同不给毕业证的行为是违法的，学校应该先颁发文凭再处理合同问题。对于没有工作的人，学校应提供机会并帮助他们找到工作，而不是通过签署三方协议规避责任。

对于应届毕业生，取得毕业证书后，可以与用人单位签订劳动合同。合同内容应包括工作、工作时间、地点、工资、社会保障等。合同需双方协商一致，按照公平公正的原则签订。应届毕业生在签订前应注意合同中的义务、履行、变更、终止等规定，并区分合同类型。实习期间应签订协议而非劳动合同，因为实习不属于劳动。劳动合同的签订需双方签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。用人单位拖欠工资违法，实习生可通过法院和民事诉讼解决。

高校应届毕业生在未取得毕业证书和学位证书时，应签订三方协议而非劳动合同。毕业后签订劳动合同时，要了解用人单位需求和利益，明确违约责任，避免口头承诺，确保自身权益。应届大学毕业生需谨慎签订合同，避免损失。

陈争借U盘打印合同，并准备寄出。在去打印店的路上，他遇到旧友点菜。到打印店后，老板惊讶于他的小说作家身份，对陈争的作品表示感兴趣。陈争签完合同准备离开时，老板表示不收打印费，并表达对他写作的支持。陈争准备寄合同，询问老板附近是否有邮局。

学生可以签订三方协议来保障自身权益，但尚未取得毕业证书的学生不能与用人单位签订劳动合同。三方协议由毕业生、用人单位和学校签署，明确三方的权利和义务。学生在签订三方协议时应注意各种细节，如单位名称、专业名称、试用期、违约金等。用人单位违约的需承担法律责任。