用人单位

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条在劳动者执行了相关责任停止、解除劳动关系时，用人单位理应出具停止、解除劳动关系证明书，做为该劳动者按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。

劳动法要求，用人单位理应在消除或是终止劳动合同时开具消除或是终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。

靠谱的离职证明得话，是要你在缴纳社保的企业开才行的，因此假如不慌得话，可以去找家代交社保的企业，随后再开离职证明，这种社保记录全是可以查出的深圳富士康离职证明上公司章写的啥！

中铁办理离职的详尽步骤：你想辞职，只要提早30天以书面向用人单位工作人力资源部提交离职报告〔谨记：规定用人单位在你的劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和时间〕，不用征求用人单位的允许。

离职证明书图片：离职证明上的日期和简历上不一致可以么，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声，借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

离职声明书或是离职证明，就是指职工离去原公司时，由原企业所出具的有关该职工的受聘岗位等数据的证实，或是是原用人单位公示公告的与该职工解除劳动关系的撤职申明。

第五十条用人单位理应在消除或是终止合同时出具消除或是终止合同的证明，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联转移办理手续。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，关于单位辞退员工的相关规定，单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金，协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同，生育保险的申领条件：，1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到回有关数据），2、符合国家计划生育政策，答有计划生育服务证或准生证，符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

新单位规定当事人出具原先单位的离职证明，关键因素是按照在我国劳动法要求实施的，在我国劳动法要求，用人单位招收与别的用人单位并未取消或是终止劳动合同的员工，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

由于办理社保、个人公积金等都必须离职证明的原件，因此提议离职证明原件自己保存，可给予离职证明原件给用人单位核查，可是上缴新员工入职材料为离职证明影印件。

在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续，员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除，与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续，经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利，因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，3、符合劳动合同终止情形离职：，员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续，员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

苏宁离职证明：苏宁的入职手续很快，NND离职手续慢的一塌糊涂，悲哀，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。